Conseiller·ère Esf H/F Département du Lot-et-Garonne

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e conseiller·ère en économie sociale et familiale
Centre médico-social de Marmande
Direction de l'action sociale
Direction générale adjointe du développement social
Missions :
- Lutte contre la précarité et les exclusions
- Participation à la prévention de l'enfance et de l'adulte en risque de danger
Activités :
- Accompagnement éducatif budgétaire: évaluation sociale, entretiens familiaux, constitution de dossier de surendettement, négociation de plans d'apurement de dettes ou d'échéanciers avec les divers créanciers, appui à la gestion administrative de documents
- Accompagnement lié à l'insertion
- Accueil du public dans le cadre de permanence "point info budget
- Elaboration et animation d'actions de groupe avec les équipes pluridisciplinaires des CMS et les partenaires locaux
- Soutien technique aux travailleurs sociaux
- Participation aux commissions FSL
- CCAPEX : préparation des commissions, représentation du département, retour d'informations vers les travailleurs sociaux
- Participation à la démarche de développement social local
Compétences requises pour occuper l'emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme d'état de conseillère en économie sociale et familiale
Qualifications autres
- Connaissance des politiques départementales et du territoire
Les savoirs faire
- Maîtrise de la législation et des procédures
- Qualité rédactionnelle
- Adaptation aux logiciels informatiques institutionnels
Les savoirs être
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Capacité d'accueil et d'écoute du public
- Esprit d'analyse et de synthèse
Particularités liées au poste
- Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel
- Permis B en cours de validité et véhicule
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

Missions :
- Lutte contre la précarité et les exclusions
- Participation à la prévention de l'enfance et de l'adulte en risque de danger

Activités :
- Accompagnement éducatif budgétaire: évaluation sociale, entretiens familiaux, constitution de dossier de surendettement, négociation de plans d'apurement de dettes ou d'échéanciers avec les divers créanciers, appui à la gestion administrative de documents
- Accompagnement lié à l'insertion
- Accueil du public dans le cadre de permanence "point info budget
- Elaboration et animation d'actions de groupe avec les équipes pluridisciplinaires des CMS et les partenaires locaux
- Soutien technique aux travailleurs sociaux
- Participation aux commissions FSL
- CCAPEX : préparation des commissions, représentation du département, retour d'informations vers les travailleurs sociaux
- Participation à la démarche de développement social local


- Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel
- Permis B en cours de validité et véhicule