Juriste Confirmé - CDD H/F Teract
- Montrouge - 92
- CDD
- 8 mois
- Bac +5
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 2 à 5 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Juriste Droit Social accompagne la Direction, les équipes RH et les opérationnels dans la maîtrise des enjeux de droit social et de relations collectives de travail.
Il/elle garantit la sécurité juridique des décisions RH, contribue à la qualité du climat social et accompagne les projets de transformation de l'entreprise.
1. Conseil et expertise en droit social
- Conseiller la Direction sur les impacts RH et sociaux des projets stratégiques de l'entreprise.
- Apporter un support juridique aux équipes RH dans la gestion des situations individuelles complexes.
- Accompagner les RRH dans les procédures disciplinaires et les problématiques de droit du travail.
- Sécuriser les pratiques RH et veiller à leur conformité au regard de la réglementation sociale.
- Assurer une veille juridique et proposer les adaptations nécessaires des pratiques interne
2. Accompagnement des transformations
- Participer à la préparation et au déploiement des projets de transformation de l'entreprise (acquisitions, cessions, fusions, réorganisations, déménagements, projets de convergence...).
- Évaluer les impacts sociaux et organisationnels des projets.
- Construire les dispositifs d'information et de consultation des représentants du personnel.
- Sécuriser juridiquement l'ensemble des opérations de transformation.
3. Pilotage des relations sociales
- Veiller à la qualité du dialogue social et au maintien d'un climat social constructif.
- Préparer et piloter les consultations des instances représentatives du personnel.
- Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de dialogue social.
- Assurer le suivi du calendrier social et des échéances obligatoires.
- Participer aux négociations collectives et à la rédaction des accords d'entreprise.
- Assurer le suivi et la bonne application des accords collectifs.
4. Gestion des pré-contentieux et contentieux
- Identifier et anticiper les risques juridiques et sociaux.
- Gérer les dossiers en phase pré-contentieuse.
- Piloter les contentieux prud'homaux et sociaux en lien avec les avocats.
- Assurer le suivi des contentieux pour l'ensemble des entités du périmètre.
5. Développement de la culture sociale et juridique
- Concevoir et animer des actions de formation en droit social et relations sociales.
- Organiser des réunions d'actualité juridique à destination des équipes RH
- Élaborer et mettre à jour les procédures, guides et outils RH.
- Favoriser le partage des bonnes pratiques au sein de l'entreprise.
Le profil recherché
Formation
- Bac +5 en droit social
- CAPA apprécié
Expérience
- 3 à 5 ans minimum d'expérience en droit social et relations sociales.
- Expérience en environnement multi-sites et/ou multi-enseignes appréciée.
- Maîtrise des opérations de transformation et des dossiers collectifs.
Compétences
- Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif.
- Expertise en relations sociales et dialogue avec les représentants du personnel.
- Gestion des contentieux et coordination des conseils externes.
- Capacité à accompagner le changement et les projets de réorganisation.
- Qualités rédactionnelles et capacité de négociation
Qualités personnelles
- Sens de la diplomatie.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Rigueur et pragmatisme.
- Confidentialité.
- Aisance relationnelle et capacité à fédérer les interlocuteurs.
Les avantages
- TERACT, ce sont plus de 1 700 points de vente de proximité. Et si vous trouviez un emploi PRES DE CHEZ VOUS ?
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Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Selon le poste visé, entretien avec le Service Recrutement et/ou le manager opérationnel.
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Selon le poste visé, un 2è entretien (si 1er valide votre profil) avec le N+2 est proposé.
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Si votre profil est validé : proposition d'embauche.
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Publiée le 29/10/2026 - Réf : SDA-JC-AB-8872
