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Réactif
En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
Transparent
Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Pmo H/F MATAWAN SERVICES

  • Nice - 06
  • Indépendant
  • Temps partiel
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 3 à 7 ans
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Les missions du poste

Nous recherchons, pour l'un de nos clients près de Nice, un PMO confirmé pour intervenir deux jours par semaine. Il contribuera au pilotage des portefeuilles de projets, à la structuration des méthodes projet et à l'animation de la communauté des chefs de projet.

  • Contribuer à la gestion et au suivi des portefeuilles de projets : consolider les informations, suivre l'avancement et apporter une vision transverse aux parties prenantes.
  • Structurer, faire évoluer et promouvoir les méthodologies, pratiques et outils de gestion de projet adaptés aux besoins de l'organisation.
  • Mettre en place et fiabiliser les dispositifs de pilotage et de reporting du portefeuille (indicateurs, tableaux de bord, alertes et remontée des points de vigilance).
  • Préparer et animer les instances et ateliers liés au portefeuille et aux pratiques projet ; faciliter la coordination entre les chefs de projet et les parties prenantes.
  • Animer la communauté des chefs de projet : organiser les échanges, partager les retours d'expérience, harmoniser les pratiques et accompagner les CDP dans l'appropriation de la méthodologie et des outils de pilotage.

Le profil recherché

  • Expérience avérée en tant que Project Management Officer
  • Bonne maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet et de portefeuille, du suivi d'avancement et du reporting.
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle, esprit de synthèse et capacité à fédérer et à coordonner les parties prenantes.

Les avantages

  • Prime de vacances
  • Panier repas
  • Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
  • Progression rapide - Plan de carrière adapté
  • Environnement de travail dynamique et innovant
  • Laptop performant

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique de découverte, contexte et valeurs - Chargé(e) de recrutement

  • Entretien de présentation détaillé du poste - Manager opérationnel

  • Entretien technique (pour les profils de postes concernés) - Tech Lead / CTO

  • Rencontre avec le client final

  • Proposition de collaboration - Manager opérationnel / HR

  • Onboarding - Manager opérationnel / HR

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Publiée le 29/10/2026 - Réf : 4430017/30723218 P/06N

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