Stage - Gestion des Compétences des Formations et des Habilitations en Environnement Industriel H/F Safran

Safran SEATS est un des leaders mondiaux des sièges d'avion pour équipages et passagers.
Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes.
Notre produit : vous l'avez peut-être déjà testé en voyageant avec l'une de nos compagnies clientes ; plus d'un million d'entre eux sont actuellement en vol.
Notre implantation : Saint-Crépin-Ibouvillers (60), à 30 min de Cergy-Pontoise et à 20 min de Beauvais, à proximité immédiate de l'autoroute A16.

Le Centre d'Excellence Composite (CCE) rassemble plus de 1 000 collaborateurs répartis sur 4 sites en France, en Tunisie et au Mexique. Sa mission est de développer, industrialiser et fabriquer les coques composites des sièges Business et First Class livrés par Safran Seats, ainsi que des sous-ensembles composites destinés à l'industrie aéronautique.

Nous recherchons un Stage - Chargé(e) de gestion des compétences et formations. Vous évoluerez en lien étroit avec les équipes de production, HSE et Qualité ainsi qu'avec l'infirmière du site.

Votre MISSION sera de structurer et fiabiliser la gestion des compétences, formations et habilitations du site.

Vous contribuerez au recensement des compétences nécessaires aux activités du site et participerez au déploiement de l'outil de gestion des compétences. Votre objectif sera également de formaliser un processus clair et pérenne, permettant d'assurer le suivi des formations, qualifications et habilitations des collaborateurs.

Votre QUOTIDIEN :
Recenser les formations, qualifications et habilitations existantes sur le site : formations HSE, formations liées à la production et formations et qualifications des contrôleurs ;
Construire une base de données exhaustive regroupant les formations et compétences requises, ainsi que les prérequis et critères associés ;
Participer au déploiement de l'outil de gestion des compétences, en créant et paramétrant les profils de compétences et de formation et en mettant à jour les profils collaborateurs existants ;
Intégrer et fiabiliser les données de formation, en recensant les formations déjà réalisées ainsi que les besoins futurs ;
Collaborer avec les différents acteurs du site afin d'identifier les collaborateurs déjà qualifiés, les formations ou habilitations manquantes, les besoins de montée en compétences ainsi que les renouvellements nécessaires ;
Définir les rôles et responsabilités des différents acteurs intervenant dans le processus et élaborer une matrice RACI ;
Formaliser le processus de gestion des compétences en rédigeant une procédure permettant d'en garantir la compréhension et la pérennité.

Vous veillerez également au respect des règles de fonctionnement et de sécurité du site, notamment concernant les horaires et pointages, les ordres de fabrication (OF), les pauses, les réunions et les consignes de sécurité de l'entreprise.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec : les superviseurs de production ;
le service HSE