CDI - Responsable Réalité Augmentée H/F Naval Group
- Cherbourg-en-Cotentin - 50
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction.
Au sein du département de la Performance et de l'Exelence opérationnelle, nous recherchons notre futur Responsable Réalité Augmentée, pour le début d'année 2027.
L'objectif du poste est d'accompagner la montée en maturité des équipes opérationnelles en matière de technologies d'assistance à la production sur le périmètre de :
- Réalité Augmentée
- Scan 3D
- Autre outils/concepts dans le cadre de la veille technologique
Vous aurez pour missions principales :
- Collecter le besoin auprès des équipes terrain
- Proposer des solutions innovantes et estimer les moyens nécessaires à leur mise en oeuvre
- Spécifier, expérimenter et mettre au point les méthodes et procédés d'utilisation des technologies en relation avec la DTSI, les Product Owners et les RSA
- Mettre au point l'ingénierie de formation
- Accompagner sur le terrain la prise en charge par les opérateurs
- Apporter le support de premier niveau sur les méthodes et procédés
- Assurer la veille technologique en relation avec un réseau d'experts ou partenaires
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Le profil recherché
ET VOUS ?
Vous avez un Master ou un diplôme d'Ingénieur de type "Génie des systèmes industriels" ou "Mécanique" ou "Informatique".
Vous avez acquis au moins 5 ans d'expérience dans le domaine naval ou nucléaire.
Vous avez des compétences en : Conception et manipulation de maquette numériques, maîtrise des technologies de Réalité Augmentée. La connaissance du métier "Contrôleur industriel" est un plus.
Vous savez utilisez Inventor et Naviswork, ou logiciels équivalents.
Vous avez un bon relationnel, un esprit de pédagogie et une appétence pour le terrain, alors cette offre est faite pour vous !
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
-La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
Publiée le 27/10/2026 - Réf : P2021-000895-3