Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Comptable Général & Fiscal - Industrie Aéronautique H/F Segula Technologies

  • Marignane - 13
  • CDI
  • Bac +2
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 2 ans min.
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Les missions du poste

Rejoignez une structure internationale de référence du secteur aéronautique pour piloter la fiabilité comptable et fiscale de nos activités. Rattaché(e) à la Direction Financière, vous êtes l'un des piliers du cycle de clôture et le/la garant(e) de la conformité de nos flux financiers.

Missions :

  • Clôtures & États financiers : Piloter la tenue comptable quotidienne, produire les états financiers (bilan, CR, annexes), analyser le chiffre d'affaires et préparer le dossier de révision fiscale (tax package) ainsi que l'audit annuel.

  • Expertise Fiscale : Prendre en charge les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (TVA, C3S), sécuriser le cadre fiscal et assurer une veille réglementaire continue.

  • Trésorerie & Cash Pooling : Optimiser les flux de trésorerie quotidiens et piloter le cash pooling (gestion des excédents/déficits).

  • Cycle Clients : Superviser la facturation et piloter les procédures de recouvrement des créances.

Le profil recherché

De formation supérieure en comptabilité et finance (de type Bac +2 à Bac +5 : BTS, DCG, DSCG ou équivalent), vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie sur une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel ou international. Vous maîtrisez parfaitement les normes comptables françaises, les règles fiscales courantes (TVA, C3S) ainsi que la gestion de la trésorerie et du cash pooling. À l'aise avec la pratique d'un ERP (comme SAP ou Oracle) et doté(e) d'une excellente maîtrise des fonctionnalités avancées d'Excel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d'analyse, tout en étant capable d'opérer avec efficacité sous des contraintes de délais d'arrêtés stricts.

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

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Publiée le 27/10/2026 - Réf : ARLVZYRHVGVXZK705

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