Développeur Web PHP H/F Meilleurtaux
- Courbevoie - 92
- CDI
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 7 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Prêt(e) à intégrer la fintech leader en placement financier, crédit et assurance, où l'innovation, la croissance et les projets stimulants sont au quotidien ? Ce qui suit est fait pour vous !
Rattaché(e) au Team Lead PHP et au sein d'une équipe de 6 personnes, vous serez amené(e) à accompagner nos nombreux projets qui doivent voir le jour avec une utilisation progressive d'un design system, de composants cloud ou encore d'architecture CMS Headless.
Vos missions :
- Développer et faire évoluer le patrimoine applicatif (Front et Back) ;
- Déployer et gérer les applications selon le modèle DevOps (y compris en production) ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs (Business KPI, SLO...) ;
- Prendre en charge le refactoring et les code reviews ;
- Mentorer les développeurs plus juniors.
Votre environnement :
PHP 8 - PHP SR / Symfony
React (Next.js est un plus) - Javascript - JQuery
API Restfull / SOAP / JWT
MySql
Tests Unitaires
Github
Shell / Bash
Un poste en constante évolution, où vos compétences et idées font la différence.
Le profil recherché
Votre profil
- Au moins 2 ans d'expérience en tant que Développeur PHP.
- Vous maîtrisez les modèles orientés objet et la consommation d'API Webservice.
- Vous vous sentez à l'aise avec les pipelines CI/CD notamment Github, Gitla, GCP, Jenkins etc.
- Vous avez l'habitude de travailler avec des tests unitaires et en méthodologie Agile/ SCRUM.
- Les design patterns MVC et POO ne vous sont pas inconnus.
- L'utilisation de l'IA est un réel plus.
Comment se déroule notre processus de recrutement ?
1. Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH
Pour faire connaissance, échanger sur votre parcours et vous présenter l'opportunité.
2. Un entretien en visioconférence
Un échange approfondi autour de votre expérience, de vos motivations et des enjeux du poste.
3. Une rencontre dans nos locaux
L'occasion de rencontrer votre manager et les membres de l'équipe, et de vous projeter dans votre futur environnement de travail. Selon le poste, une étude de cas pourra compléter cette étape.
4. Notre proposition
À l'issue de ces échanges, nous vous présentons notre proposition.
Infos complémentaires
Ce que nous vous proposons
Parce que votre expérience chez Meilleurtaux compte aussi au quotidien, vous bénéficierez notamment de :
Une rémunération attractive : fixe, variable individuel et collectif, prime de vacances, intéressement et participation ;
Une couverture santé et prévoyance : mutuelle Alan prise en charge à 60 % et prévoyance prise en charge à 100 % ;
Une carte SWILE avec 10 € de tickets restaurant par jour travaillé ;
La prise en charge de vos déplacements mobilité douce (vélo, trottinette, scooter...) via le Forfait Mobilités Durables ;
Des avantages CSE dès votre arrivée : accès billeterie, chèques vacances et chèques cadeaux ;
2 jours de télétravail par semaine après votre période d'intégration.
Pour un environnement stimulant et épanouissant
Des moments de convivialité et de partage : afterworks, Lunch & Learn, points mensuels Groupe, soirées d'entreprise... ;
Un accès à des formations pour développer les compétences qui vous passionnent et des possibilités d'évolutions au sein du Groupe ;
Des locaux modernes à La Défense avec conciergerie digitale, salle de sport (cours collectifs), local vélo, rooftop, popup ...
Envie de nous rejoindre ?
Si vous vous reconnaissez dans le poste et avez envie de contribuer à nos projets, nous serons ravis de découvrir votre candidature.
Chez Meilleurtaux, nous valorisons la diversité et garantissons l'égalité des chances : toutes les candidatures sont examinées sans distinction de genre, d'âge, de handicap, d'origine ou de parcours.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le service RH ou le manager en fonction du poste
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Entretien avec votre futur responsable
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Entretien avec le Directeur d'Agence(s) et/ou le Directeur de Pôle
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Entretien RH le cas échéant (selon le poste)
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Proposition finale
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Publiée le 27/10/2026 - Réf : REF575Q
