Responsable Prévention H/F SMIT

- Participer, avec l'équipe pluridisciplinaire, à la prévention en matière de santé et sécurité au travail des salariés, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail,
- Accompagner les entreprises de manière pluridisciplinaire pour l'évaluation et la prévention des risques professionnels au sein de leur entreprise,
- Assurer la promotion de la prévention des risques en conduisant des actions de prévention et d'information nécessaires,
- Assurer une expertise technique au sein du SMIT et à l'externe en matière de prévention des risques professionnels,
- Contribuer au projet de développement du service de prévention et de santé au travail,
- Manager et accompagner une équipe de conseillers santé et sécurité au travail :

- Structurer et développer l'activité prévention du service
- Harmoniser, suivre et accompagner le développement des pratiques professionnelles
- Développer la dynamique collective au sein du pôle prévention

- Mettre en place, suivre et faire évoluer les documents et indicateurs de suivi de l'activité de son secteur,
- Assurer le reporting de l'activité et proposer des axes d'action auprès du Directeur de la structure.

- Bac +5 dans le domaine HSE (Hygiène Sécurité et Environnement) avec une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le domaine,
- Maîtrise des textes relatifs à la prévention des risques professionnels et à la santé au travail
- Maîtrise des méthodologies d'analyse des risques en milieu de travail,
- Expérience réussie en encadrement d'équipe,
- Très bonnes relations interpersonnelles,
- Rigueur, discrétion et conscience professionnelle.

Le SMIT est le Service Médical Interentreprises du Travail de Nouvelle Calédonie.
Il a pour mission d'assurer le suivi de médecine du travail des salariés du régime CAFAT pour les entreprises qui ne possèdent pas leur propre service : il assure ainsi le suivi médical de 85 000 salariés environ employés par 8 800 entreprises environ qui cotisent au régime accident du travail de la CAFAT. Le principe est d'éviter toute altération de l'état de santé du travailleur du fait ou à l'occasion de son travail.
Il conseille l'employeur et les salariés en ce qui concerne :

- L'amélioration des conditions de vie et de travail dans l'entreprise.
- L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine.
- La protection des salariés contre l'ensemble des nuisances professionnelles.
- L'hygiène générale de l'établissement.