Directeur - Directrice du Service Paie H/F Confidentielle

Pour un Acteur international majeur des services aux entreprises nous recherchons

un(e) Directeur(trice) de la Paie

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour mission de garantir la fiabilité, la conformité et la performance des activités de paie, tout en accompagnant leur modernisation.

Vous intervenez dans un environnement caractérisé par une forte volumétrie, une importante dispersion géographique des collaborateurs et des spécificités sociales et opérationnelles multiples.

1. Direction et sécurisation de la paie

- Piloter et garantir la production de la paie pour un périmètre important de collaborateurs, répartis sur de nombreux sites et établissements. Environ 8000 payes par mois
- Assurer la fiabilité des opérations de paie, des charges sociales et des déclarations réglementaires, notamment la DSN.
- Garantir le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
- Superviser la gestion des situations particulières : entrées et sorties de personnel, absences, arrêts maladie, accidents du travail, heures supplémentaires, variables de rémunération et régularisations.
- Définir et renforcer les dispositifs de contrôle interne et de maîtrise des risques.
- Assurer une veille réglementaire et sociale permanente.

2. Gestion d'un environnement social complexe

- Garantir la bonne application des conventions collectives, des accords d'entreprise et des règles spécifiques aux différentes populations.
- Prendre en compte les contraintes propres aux activités de services : horaires décalés, travail de nuit, week-ends, temps partiel et organisation du travail en continu.
- Sécuriser les dispositifs de rémunération variable, les primes, les majorations et les éléments liés au temps de travail.
- Accompagner les évolutions liées aux accords collectifs et évaluer leurs impacts sur la paie.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes juridiques, les relations sociales et les responsables RH opérationnels.
- Anticiper les risques sociaux et contribuer à la résolution des problématiques complexes de paie.

3. Management et organisation des équipes

- Encadrer et animer une équipe de 25 personnes
- Accompagner les équipes dans les évolutions des outils, des processus et des méthodes de travail.

5. Pilotage de la performance et maîtrise des coûts

- Mettre en place des indicateurs pertinents de performance et de qualité de la paie.
- Suivre les taux d'anomalies, les délais de traitement, les coûts de production et les niveaux de service.
- Garantir la fiabilité des données mises à disposition du contrôle de gestion sociale et de la direction financière.
- Contribuer à la maîtrise des coûts sociaux et à l'optimisation des processus.
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De formation supérieure en ressources humaines, droit social, gestion ou finance, vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion de la paie, dont plusieurs années à un poste de direction ou de management.

Vous avez impérativement exercé dans un groupe de grande dimension, avec une volumétrie de plusieurs milliers de bulletins de paie mensuels.

Une expérience dans un groupe de services à forte intensité de main-d'oeuvre est particulièrement recherchée.

Notre client est un acteur international majeur des services aux entreprises et aux collectivités, leader sur son marché