Directeur·trice de Centre Social H/F le Grand H Centre Social et Culturel des

Sous l'autorité du Conseil d'administration, le Directeur/trice assure la direction de la structure et le pilotage du projet social. Elle/Il garantit la mise en oeuvre des orientations définies, assure la mobilisation des équipes et des partenaires et veille à la qualité des actions conduites au bénéfice des habitants et du territoire. Elle/Il contribue à faire du centre social et culturel un lieu d'accueil, de participation, d'initiative et de lien social, en favorisant l'implication des habitants et des bénévoles.

Missions principales :
Elles s'inscrivent dans le cadre de la circulaire CNAF n° 2025-238 du 18 décembre 2025 relative à l'animation de la vie sociale, applicable à compter du 1er janvier 2027, concernant la fonction de direction. Elles seront précisées dans une fiche de poste et dans les délégations convenues avec le Conseil d'Administration.

Dans ce cadre, le Directeur/trice assure les missions suivantes :
- Pilotage du projet social et familial de territoire : contribuer au diagnostic partagé, animer la co-construction avec les habitants et les partenaires, mettre en oeuvre, suivre et évaluer le projet 2027-2030, notamment ses dimensions familles, cohésion sociale, solidarités et citoyenneté.
- Management et animation du collectif : organiser et accompagner le travail de l'équipe salariée, favoriser la transversalité, soutenir l'engagement des bénévoles et développer les compétences de chacun.
- Gestion administrative et financière : préparer et suivre les budgets, veiller à l'équilibre économique et aux obligations réglementaires et conventionnelles, identifier les fragilités et en rendre compte au conseil d'administration.
- Relations partenariales et territoriales : développer les coopérations avec la Caf, les collectivités, les associations et les acteurs locaux ; inscrire le projet dans les dynamiques du territoire, notamment la convention territoriale globale (CTG).
- Animation de la vie associative : soutenir le fonctionnement des instances, éclairer les décisions du conseil d'administration et favoriser la participation des habitants et des bénévoles aux projets et à la gouvernance.
- Accueil, communication et valorisation : veiller à un accueil ouvert à tous, inconditionnel, à l'écoute des besoins, aux démarches « d'aller vers » et à la lisibilité des actions, des résultats et de l'utilité sociale du centre.

Compétences professionnelles requises :
- Maîtrise de la méthodologie de projet participatif : diagnostic territorial, conduite, suivi et évaluation.
- Compétences en gestion budgétaire, administrative et en pilotage d'une structure associative.
- Capacités de management coopératif, d'animation de partenariats et d'accompagnement des bénévoles.
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ; maîtrise des outils numériques.

Qualités personnelles requises :
- Leadership coopératif, autonomie, sens des responsabilités et capacité d'initiative.
- Sens de l'intérêt général, écoute, goût du travail collectif et aptitude au dialogue.
- Adhésion aux valeurs de l'éducation populaire, de la vie associative et du pouvoir d'agir des habitants.

Diplômes et expérience requis :
Qualification de niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles dans un domaine garantissant les compétences attendues en management, conduite de projet et gestion financière et administrative (carrières sociales, animation sociale, développement social local, ingénierie sociale), associée à une expérience professionnelle et à des compétences avérées en pilotage de projets et de structures sociales.