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Référent Technique - Assurance Vie H/F Crédit Agricole Assurances

  • Paris - 75
  • CDI
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 6 à 10 ans
Lire dans l'app

Les missions du poste

Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

UAF LIFE Patrimoine a réalisé en 2025, 1,5 milliard d'Euros de collecte et détenait 8,4 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui près de 150 collaborateurs implantés majoritairement à Lyon.

Depuis octobre 2017, UAF LIFE patrimoine forme une Business Unit avec Spirica.

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).

SPIRICA a réalisé en 2025 plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 150 collaborateurs

Les Risques et Contrôles Permanents ont pour mission d'identifier, d'évaluer et de surveiller les risques auxquels l'organisation est exposée. Ils déploient le dispositif de contrôle permanent, s'assurent de son efficacité et contribuent à la culture du risque au sein de l'ensemble des directions.

Dans le cadre de notre développement et de l'acquisition de Milleis Vie, nous recherchons un Référent Technique Assurance Vie

Vous aurez pour mission de :

- Coordonner l'ensemble des directions (comptabilité, opérations, décès, IT) pour assurer la bonne exécution de toutes les opérations et en assurer le suivi éventuel

- Être le point de référence sur le fonctionnement de l'outil de gestion

- Accompagner les équipes de gestion des opérations et des décès sur des sujets techniques (actes complexes de gestion, anomalies outils ...) et anticiper les impacts éventuels pour en informer les autres directions

- Veiller à la pertinence des procédures internes et les adapter si besoin

- Participer aux projets transverses pour porter les sujets liés aux opérations (définition des besoins, organisation et participation à la définition des solutions avec l'éditeur)

- Préparer les cahiers de tests (ainsi que les TNR), et participer à la recette métier

- Être un expert de l'utilisation de notre outil de gestion d'assurance vie (Solife) et être fort de propositions dans les échanges avec l'éditeur, ainsi que l'amélioration de l'outil

- Assurer le suivi des différents traitements (BATCHS), contrôler le bon déroulement de ces traitements et identifier les éventuels dysfonctionnements

- Analyser les anomalies, et coordonner leur résolution avec les équipes concernées

- Préparer les éléments nécessaires au passage de comité de validation des mises en production (MEP), et veiller au bon déroulement de ces MEP

- Effectuer le suivi pos-MEP afin de s'assurer du bon fonctionnement de la solution

Le profil recherché

Critères de candidature

:

:

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
- Formation supérieure de type Bac +5 en Informatique, Système d'Information, Gestion de Projet, Ingénierie ou domaine équivalent.- Une expérience de 5ans minimum dans un environnement similaire est souhaitée, notamment sur des fonctions de : Référent fonctionnel/AMOA/Business Analyst ou fonction équivalente en environnement métier/IT.

Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans

Soft skills :
- Profil polyvalent
- Sens relationnel et diplomatie
- Persévérance
- Autonomie et fiabilité
- Rigueur, Organisation et Expertise
- Esprit d'analyse et qualités rédactionnelles
- Capacités à communiquer avec les interlocuteurs Métiers et Techniques
- Sens des responsabilités et gestion des priorités
- Très bonne connaissance des produits et la fiscalité de l'assurance-vie.

Outils informatiques :

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Parking gratuit à proximité
  • Bonne mutuelle
  • Avantages bancaires
  • Intéressement ou participation
  • Flexibilité des horaires
  • Télétravail selon entité
  • RTT
  • Organisation de conférence & workshops
  • Espaces calmes
  • Enquête d'engagement annuelle
  • Dispositif en faveur des salariés aidants
  • Assistante sociale
  • Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)

  • Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)

  • Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)

  • Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)

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Publiée le 26/10/2026 - Réf : 2026-116872

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