Louis Dreyfus Armateurs emploi
Louis Dreyfus Armateurs recrutement

Category Leader H/F Louis Dreyfus Armateurs

  • Suresnes - 92
  • CDI
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +3, Bac +4
  • Transport • Logistique
  • Exp. 2 à 5 ans
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À noter sur ce job

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Les missions du poste

Son rôle sera de développer une vraie culture Achats à travers les entités du Groupe, en apportant expertise et soutien de création de valeur aux opérations et en sécurisant les synergies et améliorations de performance via des Achats professionnels. Le/ la « Category Leader » aura les responsabilités suivantes :


- Développement et gestion d'une relation collaborative solide avec des clients internes clés (service technique et superintendants, bureau d'études, ingénierie et projets, acheteurs et approvisionneurs, finance...),


- Nouvelles stratégies d'achat : Sur des biens et/ou services préalablement priorisés avec les clients internes, il s'agira de mener une étude achat complète : collecte des besoins auprès des clients internes, analyse du marché fournisseurs (existant ou à considérer), phase de RFQ, définition et proposition de nouvelles stratégies achats prenant en compte la Supply Chain globale, communication régulière des avancées, contractualisation et phase de tests puis déploiement.


- Maitrise des coûts et des budgets. Prise en compte de TCO (Total Cost of Ownerhsip) et calcul d'impact à la mise en place d'une nouvelle stratégie d'achat.


- Gestion et animation des fournisseurs stratégiques incluant:

o Des revues d'affaires périodiques

o Structuration et mise en place de l'évaluation de la performance des fournisseurs grâce à des indicateurs de performance (mesurables). Mise en place de plan d'actions d'amélioration continue, notamment au regard des approvisionnements des pièces de rechange.

o Renégociation des contrats arrivant à expiration

o Gestions de litiges et résolutions des différends.

o Mise en place et mise à jour des prix négociés dans le système Achat AMOS lorsque cela est possible.

o Réduction des risques fournisseurs et définition de plan d'actions de sécurisation des approvisionnements

o Prise en compte des objectifs RSE du groupe (y compris empreinte environnementale et émissions GES des fournisseurs).


- Sourcing de nouveaux fournisseurs pour des pièces et équipes en phase d'obsolescence et/ou en Asie.


De manière ponctuelle, le/la « Category Leader » sera amené(e) à travailler sur des projets Achats spécifiques :


- Projet de construction de navire neuf avec sécurisation des achats de biens ou équipements clés, des projets d'investissement (CAPEX) majeurs sur les navires, des projets de conversion

- Projet de déploiement de nouvel outil achat, projet relatif aux Master Data achat.



Le profil recherché


Formation initiale :


- Bac +2/ Bac +5 avec une dominante technique

- Une formation supérieure spécifique dans les achats serait un plus.


Expérience et aptitudes :


- Idéalement une expérience opérationnelle d'approvisionnement dans le domaine de la Marine ou/et de la mécanique. Aisance avec les aspects techniques.


- Une expérience dans l'analyse de contrats de service de maintenance ou de pièces de rechange et des clauses opérationnelles associées.


- 2-5 ans d'expérience dans les achats stratégiques, dans des catégories techniques complexes (grandes variétés et faibles volumes).

- Bonne connaissance et pratique des principaux leviers achats. - Aisance dans la communication écrite et orale.

- Aptitude avancée dans la gestion de projet : Coordination de différentes étapes, interlocuteurs, et respect des jalons.

- Autonomie et aisance dans la priorisation des taches

- Compréhension avancée des fonctionnalités d'un ERP (module achat et appros) et bonne expertise dans le traitement des données (tableaux croisées dynamiques dans tableur).


Langue(s) : Français, Anglais - lu, écrit, parlé couramment.

Les avantages

  • Équilibre vie pro/perso grâce au rythme embarqué (2 mois de mer /2 off
  • Contrat Français / Régime ENIM / mutuelle
  • Salaire
  • Exonération totale d'impôt sur le revenu - Pavillon RIF
  • 13eme mois

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection de la candidature

  • Entretien téléphonique ou Teams

  • Validation du profil

  • RDV en présentiel - Préparation du dossier administratif et process de marinisation

  • Signature du contrat et embarquement

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21 Quai Gallieni

92150 Suresnes

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Publiée le 26/10/2026 - Réf : 4421412/30684509 CL/92S

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