Directeur du Pôle Optimisation Ressources et Performance - Creil H/F Communes
- Creil - 60
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
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Détail du poste
La Ville de Creil recherche, pour son pôle « Optimisation, Ressources et Performance », un(e) Directeur / Directrice de pôle. Membre du collectif de direction générale, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de la collectivité. Le pôle comprend notamment la Direction des Finances (dépenses, recettes, contrôle de gestion), la Direction des Affaires juridiques et de la commande publique (marchés publics, affaires juridiques, domanialité) ainsi que la fonction Évaluation et suivi de la performance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060261023000452-directeur-pOle-optimisation-ressources-performance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Expérience :
- Expérience confirmée sur des fonctions de pilotage au sein d'une collectivité territoriale, avec une expérience appréciée dans plusieurs des domaines relevant du pôle ;
- Une expérience de management de cadres, de conduite de projets transversaux et d'accompagnement d'une Direction générale dans les processus d'arbitrage est attendue.
Compétences attendues / Expertises professionnelles :
- Bonne maîtrise des finances publiques locales et de l'environnement territorial ;
- Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de la commande publique et des principaux enjeux juridiques associés à l'action publique locale ;
- Bonne maîtrise des outils de prospective, de contrôle de gestion, d'analyse financière, de pilotage par les indicateurs et d'évaluation ;
- Capacité à appréhender rapidement les enjeux financiers et juridiques de projets complexes.
Compétences managériales :
- Capacité à manager des cadres experts et des équipes pluridisciplinaires ;
- Aptitude à fixer un cadre, prioriser, arbitrer, déléguer et faire travailler ensemble plusieurs fonctions ressources ;
- Capacité à conduire le changement et à faire évoluer les méthodes de travail.
Aptitudes attendues :
- Forte capacité d'analyse et de synthèse ;
- Sens de l'anticipation et de l'aide à la décision ;
- Capacité à travailler en transversalité ;
- Aptitude à la négociation et à l'arbitrage ;
- Sens du dialogue et qualités pédagogiques ;
- Aptitude à rendre accessibles des sujets techniques ;
- Rigueur et fiabilité ;
- Capacité d'alerte et de proposition ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens du service public.
Publiée le 25/10/2026 - Réf : O060261023000452