Gestionnaire Ressources Humaines - Carrière - Paie - Absentéisme H/F Etablissements publics de coopération intercommunale
- Brignoles - 83
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
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Détail du poste
Assure la gestion administrative et statutaire des agents de l'établissement. Met en oeuvre les procédures relatives à la carrière, à la rémunération, au temps de travail, aux absences, à la protection sociale et à la retraite dans le respect des dispositions réglementaires. Contribue à la fiabilisation des données RH et à la sécurisation des actes de gestion du personnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261022001283-gestionnaire-ressources-humaines-carriere-paie-absenteisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
savoir :
Statut de la fonction publique territoriale.
Organisation et fonctionnement d'un EPCI.
Procédures administratives RH.
Règles relatives à la carrière, à la paie, au temps de travail, aux absences, à la protection sociale et à la retraite.
Notions fondamentales de gestion des ressources humaines : postes, emplois, grades, cadres d'emplois, positions administratives, rémunération.
Notions sur les rubriques de paie et les éléments variables.
Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants : CNRACL, régime général, IRCANTEC.
Règles relatives à la tenue, au classement, à l'archivage et à la confidentialité des dossiers individuels.
Techniques de secrétariat, de rédaction administrative et de recherche documentaire.
Outils bureautiques, SIRH, logiciels métiers et plateformes dématérialisées.
savoir faire :
Accueillir, renseigner, conseiller et orienter les agents et encadrants.
Hiérarchiser les demandes selon leur urgence ou leur priorité.
Instruire et suivre des dossiers administratifs individuels.
Rédiger des actes administratifs, courriers, attestations et documents RH.
Saisir, contrôler et actualiser les données dans le SIRH.
Préparer et transmettre les éléments nécessaires à la paie.
Suivre les échéances de carrière, d'absence, de retraite et de protection sociale.
Contrôler la complétude et la validité des pièces administratives.
Renseigner et exploiter des tableaux de bord.
Classer, numériser et archiver les dossiers individuels.
Rechercher et diffuser une information réglementaire fiable.
Utiliser les logiciels métiers et plateformes institutionnelles.
Travailler en transversalité avec les services, les encadrants et les partenaires.
savoir être :
Sens du service public.
Discrétion professionnelle.
Respect de la confidentialité.
Organisation et rigueur.
Qualités relationnelles.
Qualité d'écoute.
Réactivité.
Capacité d'adaptation.
Autonomie dans l'organisation du travail.
Sens du travail en équipe.
Capacité à travailler en transversalité.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Fiabilité.
Respect des procédures et des délais.
Diplomatie et sens de la communication.
Capacité à gérer des situations individuelles sensibles.
Sens du contrôle et de la sécurisation des procédures.
Publiée le 24/10/2026 - Réf : O083261022001283
