Responsable Point de Vente H/F Legallais
- Noisy-le-Sec - 93
- CDI
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Responsable Point de Vente - CDI - Noisy-le-sec.
Rejoindre Legallais comme Responsable Point de Vente, c'est devenir un acteur clé de la performance commerciale et du service client.
Chaque jour, vous pilotez l'activité du point de vente, accompagnez nos clients dans la réussite de leurs chantiers et animez une équipe soudée de vendeurs au service des professionnels.
Dans le cadre d'un remplacement suite à une mobilité interne, nous recrutons un Responsable pour notre point de vente de Noisy-le-sec.
Vous rejoindrez une équipe à taille humaine composée de 2 vendeurs et 1 vendeur en alternance, et serez rattaché(e) à Michael, Responsable régional des points de vente.
Votre quotidien :
Au coeur du point de vente, vos missions s'articulent ainsi :
Gestion et développement commercial :
- Assurer la gestion économique du point de vente et contribuer à son développement.
- Garantir le dynamisme commercial : définir et piloter les actions à mettre en oeuvre pour fidéliser et développer la clientèle.
- Être le garant de la synergie et de la coordination avec la force de vente itinérante du secteur.
- Suivre et piloter la politique tarifaire, les encaissements et les opérations administratives (devis, commandes, litiges, suivi comptable).
- Animer les opérations commerciales et les journées fournisseurs.
- Réaliser une veille concurrentielle et assurer le lien avec la force de vente itinérante.
Management d'équipe :
- Manager, fédérer et motiver votre équipe de vendeurs.
- Fixer les objectifs quantitatifs et qualitatifs, assurer le suivi individuel et collectif.
- Planifier et coordonner les priorités de travail, animer les réunions et assurer la communication interne.
- Identifier les besoins de recrutement, participer au processus et garantir l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Gestion opérationnelle :
- Garantir la bonne tenue du point de vente et la qualité du stock.
- Piloter les inventaires, suivre les écarts et optimiser le merchandising.
- Veiller au respect des règles de sécurité, de propreté et des engagements environnementaux.
- Être le relais avec les services supports pour la maintenance, les travaux et l'amélioration continue.
Le profil recherché
- Formation en commerce, vente ou gestion de centre de profit.
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire (responsable, adjoint ou manager en GSB ou négoce BtoB).
- Compétences solides en vente, management et gestion économique.
- Sens du service client, leadership et capacité à animer une équipe.
- Autonomie, organisation et force de proposition.
- Maîtrise des outils informatiques (ERP, suite Office/Google).
- Connaissance de la clientèle des artisans du bâtiment.
- Appétence pour les produits du 2nd oeuvre du bâtiment.
Conditions proposées :
- Une rémunération fixe selon votre profil (junior / confirmé) entre 31 000 € et 36 000 € brut/an.
- Une rémunération variable cible sur objectifs de 5 400 € brut/an et la surperformance est valorisée financièrement.
- Primes additionnelles possibles dans le cadre d'opérations commerciales ponctuelles.
- Prime de fin d'année sur les résultats de l'entreprise.
- Contrat de 37h / semaine du lundi au vendredi avec 12 RTTs/an.
- Vos horaires de travail se situent dans une plage comprise entre 6h00 et 17h00 (selon que vous fassiez l'ouverture ou la fermeture).
- Titres-restaurants.
- Intéressement et participation aux résultats.
- Une retraite par capitalisation prise en charge à 100% par l'entreprise
- Une mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise pour chaque salarié sur la part isolée
- Tarifs préférentiels dans notre catalogue.
- Prime de transport
Le processus de recrutement :
Votre candidature sera étudiée par Gautier, du service recrutement. Si votre profil correspond aux attentes, il vous contactera pour un premier échange téléphonique.
Vous rencontrerez ensuite Michael responsable régional des points de vente lors d'un entretien en présentiel.
Enfin, un dernier entretien de validation avec Baptiste directeur des points de vente et Camille responsable RH des points de vente viendra conclure le processus.
Une réponse vous sera apportée sous deux semaines après ce dernier échange.
À vous de jouer, postulez !
Les avantages
- Variable individuel et collectif (selon poste)
- Intéressement et participation en fonction des résultats
- Actionnariat salarié : 1 salarié sur 2 est actionnaire
- Retraite par capitalisation
- Télétravail possible
- Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise
- Carte ticket restaurant (prime panier pour la logistique)
- Des chèques CESU
- Politique sport et bien-être
- Un parcours d’intégration personnalisé dès votre arrivée
- Plan de formation et de développement des compétences
- Une fondation d’entreprise Legallais
- Agenda 2030 pour la transition écologique
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un accusé réception de votre candidature dans les 24h
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L’étude de votre CV par le recruteur en charge du poste
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Un entretien de pré qualification pour vous présenter le poste et comprendre vos attentes
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Un entretien de recrutement avec le manager, le directeur et/ou le recruteur
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Présentation de la proposition d’embauche et du parcours d'intégration
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74 Rue de Paris
93130 Noisy-le-Sec
Publiée le 23/10/2026 - Réf : 2026-659
