HR Project Manager - Chef de Projet RH H/F HOUSE OF ABY

Au sein de la Direction RH Centrale HOUSE OF ABY, vous pilotez et coordonnez les projets RH à l'échelle Groupe afin d'accompagner la croissance et la performance de l'ensemble des filiales.

Véritable chef d'orchestre des projets RH transverses et des démarches d'amélioration continue, vous structurez des dispositifs RH harmonisés, exploitez la donnée RH pour éclairer la décision et veillez à leur mise en oeuvre opérationnelle sur les différents périmètres.

Animation et coordination des projets RH Groupe

• Animer et coordonner les projets RH stratégiques menés à l'échelle du Groupe
• Assurer l'alignement des différents acteurs RH et métiers autour des objectifs, du calendrier et des livrables des projets.
• Identifier et suivre les initiatives RH structurantes afin de garantir leur cohérence avec la stratégie Groupe.
• Capter les projets internes en cours autour de l'Intelligence Artificielle et évaluer leur pertinence, leur impact et leurs opportunités d'application dans les processus RH.

Cartographie des projets RH

• Être garant d'une co-construction efficace et efficiente pour tous les projets du Groupe impliquant un sujet RH.
• Cartographier l'ensemble de ce type de projets menés dans le Groupe.
• S'assurer qu'il n'existe pas de doublons et que tous les pans du projet, sous l'angle RH, sont couverts.

Accompagnement des projets SIRH Groupe

• Piloter la bascule de sujets RH sous un angle SI et garantir la bonne appropriation des outils par les équipes opérationnelles.
• À court terme, identifier l'outil Groupe permettant de gérer les entretiens annuels, entretiens professionnels et le recueil des besoins en formation.
• Analyser et comparer les solutions Elevo et Lucca Performance afin de comprendre leurs fonctionnalités, mener des expérimentations et définir les critères clés du futur outil de gestion de la performance Groupe.
• Assurer une veille active sur les évolutions des solutions SIRH, notamment Lucca, en évaluant systématiquement la pertinence des nouvelles fonctionnalités pour les besoins du Groupe (ex. : module « Postes à pourvoir »).

Actions en lien avec la satisfaction des collaborateurs

• Challenger les enquêtes de satisfaction existantes pour s'assurer de leur capacité à identifier tout type de sujets et construire les plans d'actions associés.
• Construire, piloter et promouvoir ces plans d'actions en embarquant toutes les parties prenantes.
• Identifier une stratégie autour d'un label RH.

Garantir un cadre RH équitable et conforme

• Veiller au respect des obligations légales (Egalité professionnelle, transparence des salaires, communications CSE...)
• Intégrer les enjeux de diversité, équité et inclusion dans l'ensemble des dispositifs
• Contribuer aux projets RH et accords structurants du Groupe, en apportant son expertise RH