Chef de Projet H/F Assystem
- Saint-Paul-lès-Durance - 13
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Votre future équipe :
Sous la responsabilité de Christophe, notre responsable d'activité, vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée au service de la transition énergétique. Travailler avec nous, c'est évoluer aux côtés d'ingénieurs et de techniciens passionnés, toujours prêts à partager leurs compétences.
Objectif du poste : Assurer la livraison des travaux / zones / bâtiments relevant de son périmètre et garantir la prise en comptes des exigences en HSE, plannings, contrats, conception, sureté nucléaire, configuration, intégration, qualité et construction.
Vos missions :
Pilotage projet & coordination
Coordonner la phase d'appel d'offres jusqu'à l'attribution et la réunion de lancement avec les entreprises,
Assurer le rôle de responsable opérationnel de son périmètre,
Planifier, coordonner et séquencer les activités pour respecter les jalons contractuels,
Assurer la livraison dans les délais et avec le niveau de qualité requis, conformément aux procédures internes.
Suivre les phases de réception et de clôture des projets.
Gestion contractuelle & technique
Fournir des orientations techniques et instructions aux contractants,
Émettre des recommandations techniques en cas d'impact contractuel,
Participer à la gestion des écarts et non-conformités.
Suivi & reporting
Assurer le reporting auprès des Delivery Team Managers,
Suivre l'avancement des activités (conception, construction, essais),
Être le point de contact principal pour la coordination et la planification.
Coordination interne & interfaces
Coordonner la documentation interne, les revues et les priorités,
Anticiper les charges de travail et remonter les besoins d'arbitrage,
Gérer les interfaces internes et externes,
Collaborer avec les autres coordinateurs projets et équipes transverses.
Amélioration continue
Partager les bonnes pratiques,
Contribuer à l'amélioration des outils et des processus.
Pourquoi nous rejoindre ?
⭐Contribuez à des projets stratégiques au service de la transition et de la souveraineté énergétique, deux enjeux majeurs pour l'avenir de la France et de l'Europe
❤️Évoluez dans un environnement inclusif où la diversité des profils favorise l'ouverture d'esprit, l'enrichissement personnel et la réussite collective.
👌Profitez d'un package social attractif comprenant une couverture santé et prévoyance de qualité, des avantages CSE toute l'année (cinéma, sport, culture, loisirs, vacances...) ainsi qu'un service d'accompagnement gratuit et confidentiel pour vous soutenir dans les moments clés de votre vie personnelle et professionnelle.
Le profil recherché
Vos atouts et prérequis pour réussir
Solides compétences techniques en ingénierie (cycle de vie projet, normes, lecture de plans, suivi de chantier, outils d'analyse),
Forte culture sûreté nucléaire, qualité (ISO 9001) et HSE, avec maîtrise des processus documentaires,
Excellentes capacités de communication orale et écrite, avec aptitude à influencer et décider,
Leadership confirmé, capacité à mobiliser les équipes et à gérer des environnements complexes,
Diplôme d'ingénieur (Bac +5), spécialisation technique appréciée, certification en gestion de projet en plus,
Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet sur des projets industriels complexes,
Sens du client, proactivité, adaptabilité et solides compétences managériales.
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et cultivons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas : vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 23/10/2026 - Réf : IRI - 7148X
