Responsable Section Formation-Tutorat-Reconversion H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Paris 13e - 75
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Développer une politique de formation permettant de Répondre aux axes prioritaires du projet de l'établissement, d'améliorer les niveaux de compétences et mettre à jour les connaissances des personnels, de répondre aux exigences nationales et ministérielles, aux préconisations de la HAS
- Répondre aux obligations réglementaires, aux besoins en formation individuelle et favoriser la promotion professionnelle
- Elaborer le plan de formation (année N+1) de l'établissement destiné à l'ensemble des personnels
- Présenter le plan et son budget pour approbation au CSA EP
- Exécuter le plan de l'année N
o Mettre en place les actions de formation en conformité avec la réglementation relative aux achats (marché de formation)
o Animer et suivre l'ensemble des actions de formation dans le respect du budget alloué
o Animer un réseau avec les organismes de formation, les FIO, et autres partenaires
o Evaluer les actions de formation
- Mettre en place des indicateurs divers de suivi, et les présenter en CSA EP
- Gérer les actions hors plan de formation, Accompagner les projets individuels et conseils aux personnels (CPF, concours...)
Gérer le suivi des demandes de stages, et les conditions d'accueil des stagiaires (tous services confondus, hors CERAH), accompagner les personnels soignants en restriction médicales en leur proposant un parcours de formation spécifique, et faire le relai avec le CMG de St GERMAIN en LAYE - Gérer les demandes d'apprentissage
Le profil recherché
Très bonnes connaissances en formation
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 23/10/2026 - Réf : DEF_34-00072186
