Responsable de Projet Architecture et Intégration Grands Systèmes H/F Mccormick France

Il s'agit d'une opportunité unique de rejoindre McCormick à un moment passionnant et de jouer un rôle clé dans l'intégration avec Unilever Foods.
Nous recherchons un(e) Manager, Intégration Total Rewards (APAC & EMEA) disposant d'une solide expérience pratique des avantages sociaux sur les marchés de la région APAC. Le poste soutiendra principalement les activités d'intégration Total Rewards dans la région APAC, tout en apportant un appui aux activités EMEA lorsque nécessaire.
Vous travaillerez en partenariat avec les équipes internes et les prestataires externes afin de mener des analyses des avantages sociaux au niveau local, de soutenir la planification de l'intégration, la préparation du Day 1 et l'harmonisation postérieure au Day 1. Vous contribuerez à traduire les décisions d'intégration en plans concrets, supports et actions permettant d'assurer une expérience collaborateur fluide dans l'ensemble de la région.

PRINCIPALES MISSIONS :
- Soutenir l'analyse de l'intégration Total Rewards au niveau de chaque pays, y compris les revues des avantages sociaux, les analyses comparatives, les recommandations et la documentation des décisions.
- Créer et tenir à jour des inventaires au niveau pays des programmes d'avantages sociaux et Total Rewards afin de soutenir la planification de l'intégration et l'harmonisation.
- Développer les supports de préparation au Day 1, notamment les dossiers de préparation pays, les plans de mise en oeuvre, les checklists, les registres des problèmes et les éléments de communication.
- Suivre les décisions, risques, contraintes, actions, responsables, échéances et points d'escalade afin de soutenir une gouvernance et une exécution efficaces.
- Collaborer avec les Responsables Régionaux Total Rewards et les parties prenantes sur les mises à jour des politiques, manuels, communications aux employés, documents fournisseurs et supports de processus.
- Coordonner la préparation et l'exécution du Day 1 sur les volets personnes, systèmes, processus, données, paie, fournisseurs, communications et gouvernance.
- Soutenir les activités d'harmonisation post-Day 1 et post-EMEA, y compris les plans de mise en oeuvre des actions approuvées.
- Soutenir le déploiement au niveau pays des changements liés aux programmes de rémunération, en veillant à la préparation locale, à l'alignement des parties prenantes, au support en matière de communication et au suivi de la mise en oeuvre.

PROFIL SOUHAITÉ :
- Licence ou Master en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
- Solide expérience pratique des avantages sociaux destinés aux employés dans plusieurs pays de la région APAC, au sein d'un environnement multinational.
- Bonne compréhension des pratiques en matière d'avantages sociaux dans la région APAC, des exigences réglementaires, des prestataires locaux et des dépendances liées à la paie.
- Une expérience des programmes d'avantages sociaux ou de rémunération globale dans la région EMEA est souhaitée, mais non indispensable.
- Expérience en rémunération globale, avantages sociaux, rémunération ou gestion de projets RH.
- Solides compétences en gestion de projet, analyse et documentation.
- Capacité à traduire les décisions en plans de mise en oeuvre concrets et en communications claires à destination des parties prenantes.
- Une expérience préalable en fusions-acquisitions, intégration ou harmonisation serait un atout.