Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi H/F Ras Services
- Strasbourg - 67
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Vos missions :
Organisation de l'activité
Coordonner l'activité de l'agence pour garantir la qualité et la continuité de service
Assurer le suivi administratif du recrutement et du travail temporaire via nos outils internes et bureautiques
Recrutement
Rédiger et diffuser les annonces, sourcer les candidats sur les jobboards et réseaux sociaux
Mener les entretiens, de la présélection à l'évaluation, en tenant compte des exigences du secteur transport
Constituer les dossiers d'inscription (pièces administratives, habilitations, documents contractuels)
Développer un vivier de candidats pour répondre rapidement aux besoins clients
Délégation et relation client
Comprendre les besoins des clients et proposer des profils adaptés
Suivre les intérimaires en mission pour favoriser leur intégration et limiter les ruptures
Entretenir des relations durables avec les entreprises clientes
Administration RH
Rédiger et envoyer les contrats
Gérer les dossiers des intérimaires (absences, documents légaux)
Collecter et contrôler les relevés d'heures pour la facturation
Amélioration continue
Participer à l'optimisation des méthodes de travail et à la mise en place de nouveaux outils
Profil :
Titulaire d'un Bac +2/3, vous avez une expérience dans le travail temporaire ou le recrutement. Une connaissance du secteur transport est un plus.
Vous avez un excellent relationnel et le sens commercial. Rigoureux(se), organisé(e) et fiable, vous savez gérer les priorités et rester orienté(e) solutions face aux imprévus. Vous êtes à l'aise en équipe comme en autonomie.
Conditions :
37h par semaine, du lundi au vendredi, avec un jour de RTT par mois
Tickets restaurant, mutuelle familiale, remboursement à 50 % des transports en commun, prime d'été après un an d'ancienneté
Parcours d'intégration complet : une semaine de formation au siège à Lyon le premier mois, puis une semaine de formation sur nos outils métiers deux mois après votre arrivée (frais pris en charge)
Processus de recrutement : un entretien visio avec notre équipe recrutement interne, puis un entretien en présentiel avec le responsable d'agence.
Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales.
Retrouvez l'offre complète et postulez sur notre site carrière.
Le profil recherché
Compétences: Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Développer des stratégies de recrutement innovantes,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Publiée le 22/10/2026 - Réf : 215NWCF
