Juriste Ressources Humaines H/F Cabinet de recrutement de travailleurs handicapés
- Neuilly-sur-Seine - 92
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
. Accompagner les équipes Ressources Humaines et les managers sur l'ensemble des problématiques liées au droit du travail individuel et collectif afin de garantir la conformité des pratiques de l'entreprise,
. Conseiller les interlocuteurs internes dans le cadre de la gestion des procédures disciplinaires, des situations individuelles complexes et des différentes étapes de la relation contractuelle,
. Assurer une veille juridique et sociale régulière afin d'anticiper les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles impactant l'organisation,
. Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation auprès des managers et des équipes RH sur les thématiques liées au droit social,
. Participer à la gestion des précontentieux et contentieux sociaux en lien avec les partenaires et conseils externes de l'entreprise,
. Rédiger, actualiser et sécuriser les documents, procédures, politiques et supports RH relatifs au droit social,
. Contribuer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et participer au suivi des différentes instances sociales,
. Accompagner les équipes dans la gestion quotidienne du dialogue social et dans les échanges avec les partenaires sociaux,
. Préparer les consultations obligatoires, participer aux négociations collectives et assurer le suivi des dossiers afférents,
. Rédiger les documents nécessaires au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel : convocations, ordres du jour, comptes rendus, accords et notes d'information,
. Participer au pilotage de projets transverses à dimension sociale en lien avec la stratégie et les évolutions de l'entreprise,
. Apporter un appui juridique aux différentes parties prenantes sur les sujets relatifs aux relations collectives de travail.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Droit Social, Droit du Travail ou équivalent.
Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, idéalement acquise au sein d'une entreprise de taille importante ou dans un environnement présentant des enjeux sociaux significatifs.
Vous disposez d'une excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif ainsi que d'une expérience avérée dans l'accompagnement des procédures disciplinaires et la gestion des contentieux sociaux.
Une connaissance approfondie des instances représentatives du personnel et du fonctionnement du CSE est impérative. Vous êtes en mesure d'intervenir sur l'ensemble des sujets liés au dialogue social, aux consultations obligatoires et aux négociations collectives.
Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse, votre rigueur ainsi que votre sens de l'organisation. Vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les priorités et les délais.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez les échanges avec des interlocuteurs variés et savez accompagner les managers dans leurs prises de décision. Votre autonomie, votre force de conviction et votre sens du service constituent de véritables atouts pour réussir dans cette fonction.
Vous faites preuve d'une grande discrétion et accordez une importance particulière à la confidentialité des informations traitées.
Ce poste est à pourvoir en CDI à Neuilly sur Seine (92).
Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (ou tout autre document attestant de votre situation de handicap) sous la réf. 5228 sur notre site internet : www.defirh.fr, rubrique « Candidats ».
Ref: 3p48swxhf4
L'entreprise
Cabinet de recrutement de travailleurs handicapés en images
Publiée le 22/10/2026 - Réf : 3p48swxhf4
