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Détermination de la Fiabilité d'Un Système Passif de Smr H/F CEA

  • Bouches-du-Rhône - 13
  • Stage
  • Industrie high-tech • Telecom
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Les missions du poste

Vous serez accueilli·e au sein de l'IRESNE, institut de la DES, où vous intégrerez l'équipe du laboratoire et participerez pleinement à ses activités.

Dans le contexte actuel de transition énergétique et de lutte contre le changement climatique, le développement de technologies nucléaires innovantes suscite un intérêt croissant. Parmi celles-ci, les petits réacteurs modulaires (SMR - Small Modular Reactors) représentent une piste prometteuse, offrant des solutions flexibles, plus sûres et potentiellement mieux adaptées à la production décentralisée d'électricité. Grâce à leur conception compacte et modulaire, les SMR permettent une fabrication en série, une réduction des délais de construction, et une intégration plus aisée dans des environnements variés, y compris des zones isolées ou à faible densité de consommation.

Un des aspects singuliers de ces réacteurs concerne l'intégration de systèmes de sûreté dits "passifs". Contrairement aux systèmes actifs, qui requièrent une alimentation électrique ou une intervention humaine, les systèmes passifs utilisent des principes physiques (gravité, convection naturelle, différence de pression, ...) pour garantir le refroidissement du coeur en cas d'accident. Cette approche vise à renforcer la robustesse intrinsèque des installations nucléaires tout en simplifiant leur architecture de sûreté.

Parmi les questions que posent ces systèmes, apparait celle de la fiabilité. En effet, la fiabilité des moyens actifs (ou fiabilité matérielle) est un domaine étudié depuis longtemps, au travers d'outils et méthodologies éprouvées (tests des matériels, arbre de défaillance, ...). Pour les systèmes passifs, de nouvelles méthodologies ont dû être développées : on peut notamment citer REPAS, APSRA, ROAAM+, ainsi que RMPS, développée dans le cadre du 5th European Framework Program, développement auquel le CEA a activement participé. La méthode consiste à bien identifier les missions et les critères de succès du système passif, le modéliser avec un outil de simulation (thermohydraulique système la plupart du temps, avec CATHARE par exemple), identifier les paramètres influents sur le système, leur associer des incertitudes, les propager dans la modélisation, puis compter les échecs/succès du système afin de déterminer sa fiabilité

L'objectif du stage sera d'appliquer la méthode RMPS afin de déterminer la fiabilité du système passif d'évacuation de puissance résiduelle d'un SMR à eau pressurisée.

Dans un premier temps, l'étudiant sera amené à se familiariser avec le système passif d'évacuation de puissance résiduelle. Dans un second temps, il se familiarisera avec le code CATHARE 3 ainsi que la modélisation existante du système passif. Puis il sera amené à modifier la modélisation afin d'appliquer la méthode RMPS, afin de déterminer la fiabilité du système passif. Enfin, des réflexions sur de possibles améliorations de la méthode seront proposés

Le profil recherché

Formation ingénieur/master avec spécialité en méthodes statistiques et propagation des incertitudes, et/ou en génie énergétique et nucléaire, mécanique des fluides

Pourquoi Intégrer le CEA ?

- Donner du sens à votre carrière en travaillant au service des grands enjeux sociétaux de demain.
- Avoir des perspectives de carrière avec plus de 60 familles de métier, des formations...
- Nos avantages : RTT, réseau de ligne de bus sur certains centres (gratuit), restauration collective, CSE...


Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes en situation d'handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation.

Les avantages

  • Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
  • 52 jours de congés/RTT
  • Possibilité d’aménagement du temps de travail
  • Formation personnalisée
  • Restauration d’entreprise
  • Offre de transport interne et prise en charge Navigo and co,
  • Mutuelle d’entreprise avantageuse
  • CE (aides vacances, loisirs, frais de garde, scolarité des enfants etc

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Dépôt de CV via notre site carrière

  • Préqualification téléphonique

  • Entretiens et évaluation avec manager et RH

  • Négociation salariale et contrat de travail

  • Embauche et intégration

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Publiée le 22/10/2026 - Réf : 2026-42206

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