Conseiller·e en Insertion Professionnelle H/F Mission Local Insert Prof Sociale Jeun
- Gennevilliers - 92
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 6 mois min.
Détail du poste
Dans le cadre du développement de son PRIJ la Mission Locale de Gennevilliers recherche un Conseiller en insertion Professionnelle (H/F) SPECIALISE DANS LE DOMAINE DE L'ALTERNANCE.
Missions :
-Participer activement au sourcing des jeunes NEET des territoires PDV par un travail « hors les murs » en lien avec les partenaires
-Nouer le contact avec les jeunes en allant vers eux et en instaurant une relation de confiance afin de susciter leur adhésion
-Co-construire un parcours personnalisé visant l'insertion socioprofessionnelle des jeunes sourcés
-Mobiliser au profit des jeunes les dispositifs, structures et outils liés à l'insertion, l'emploi, la formation, la santé, le logement et la citoyenneté
-Alterner accompagnement individuel et collectif : mise en place et animation d'ateliers thématiques
-Mobiliser un collectif de partenaires pour la recherche de solution d'insertion des jeunes et pour le développement du PRIJ
-Assurer une mise à jour et un suivi administratif des dossiers (I Milo, Word, Excel)
Compétences et qualités requises :
-Maîtrise du domaine de l'Alternance
-Maîtriser les techniques d'entretien et d'orientation en matière d'insertion professionnelle
-Connaître les mesures et les dispositifs publics d'insertion des jeunes dont le CEJ
-Avoir une bonne connaissance du tissu partenarial et du bassin de l'emploi local
-Capacités d'animation et de travail en équipe
-Capacités rédactionnelles
-Maîtrise de l'outil informatique
PRISE DE POSTE LE 02 JANVIER 2027
Le profil recherché
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Publiée le 22/10/2026 - Réf : 215MHRK
