Consultant Senior CDI H/F CABINET ALTERNEGO

Le/la Consultant(e) senior accompagne les organisations dans leurs enjeux de stratégie sociale, de transformation et de qualité de vie au travail. Il/elle contribue à concevoir et à mettre en oeuvre des dispositifs conciliant performance, qualité du dialogue social et engagement des salariés. Il/elle intervient auprès des directions générales, directions des ressources humaines, managers, représentants du personnel et équipes, dans une posture de conseil, d'écoute et de recherche de solutions adaptées aux réalités de terrain.

Il/elle entretient une relation de confiance avec les clients, contribue à la qualité de l'expérience client et participe à l'identification de nouvelles opportunités d'accompagnement. Fort(e) de son expérience, il/elle développe progressivement une autonomie dans la conduite des missions et contribue au développement des expertises et des offres du cabinet.

Rattachement

Poste temps plein rattaché à la Direction du Pôle Dialogues Carrières & Inclusion.

Responsabilités

1. Réalisation des missions de conseil

• Participer à l'analyse du besoin client et au cadrage des missions,
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations utiles : documents sociaux, données RH, entretiens, questionnaires, retours de terrain et échanges avec les parties prenantes.
• Préparer et animer, en autonomie selon leur complexité, des entretiens individuels, des ateliers collectifs, ou des séances de restitution.
• Piloter la production d'analyses, notes de synthèse, diagnostics, recommandations, plans d'action et supports de présentation, en étant force de proposition.
• Assurer le suivi des actions engagées avec les clients et contribuer à l'évaluation de leurs effets.

2. Accompagnement du dialogue social et des transformations

• Analyser les impacts humains, organisationnels et sociaux des projets de transformation.
• Préparer les démarches d'information-consultation et de dialogue avec les représentants du personnel, notamment à travers la rédaction des supports dédiés.
• Participer à la préparation des supports de communication sociale et à la construction du plan de communication.
• Identifier les leviers de prévention et contribuer à l'élaboration de plans d'accompagnement du changement adaptés aux enjeux de chaque organisation.

3. QVCT, santé au travail et prévention des RPS

• Réaliser des diagnostics QVCT, des diagnostics des risques psychosociaux ou des analyses portant sur la charge de travail.
• Participer à l'évaluation des risques professionnels et à la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels.
• Contribuer à la définition de plans de prévention et de plans d'action QVCT pragmatiques, adaptés aux réalités opérationnelles.
• Assurer le suivi des actions mises en oeuvre.

4. Dialogue social et formation

• Intervenir en appui des missions d'accompagnement à la négociation collective (état des lieux du climat social, cartographie des acteurs, préparation des négociations, corédaction d'accords collectifs, support de communication sociale...).
• En lien avec les différents « expert métier » du cabinet, contribuer à la structuration de l'offre de formation dédiée au dialogue social, actualiser ou concevoir des programmes et supports pédagogiques.
• Identifier les besoins des clients (Direction, DRH, représentants du personnel).
• Organiser le déploiement des formations, animer certaines sessions, coordonner les intervenants mobilisés et assurer le suivi de la qualité des actions réalisées.

5. Dynamique collective

• Contribuer à l'amélioration continue des méthodes, outils, et supports du cabinet.
• Capitaliser sur les retours d'expérience et les pratiques en fin de mission, et partager les enseignements utiles avec l'équipe afin de renforcer les compétences collectives.
• Assurer une veille sur les évolutions liées au dialogue social, au droit du travail, à la santé au travail, à la QVCT et aux transformations des organisations.
• Travailler en coopération avec les autres consultants et expertises du cabinet , notamment en participant activement aux projets transversaux et à la vie collective du cabinet.

6. Contribution au développement

• Contribuer à la préparation des propositions commerciales, réponses à appels d'offres et présentations clients, notamment s'agissant de l'offre de formation « dialogue social ».
• Participer, selon les opportunités, aux rendez-vous de prospection ou de suivi commercial.
• Concevoir des contenus de communication professionnelle : articles, publications, retours d'expérience, supports de webinaires ou de conférences.