Responsable Affaires Sociales et Support Compliance HR EMEA H/F HM.Clause - Groupe Limagrain
- Portes-lès-Valence - 26
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 7 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Finalité du poste
Dans un environnement multi-pays et multi-culturel, la Direction des Ressources Humaines EMEA renforce son équipe pour accompagner la conformité sociale et la relation avec les instances représentatives du personnel sur l'ensemble du périmètre.Vos Missions
Rattaché à la Direction RH EMEA, vous êtes garant de la conformité sociale et le point de contact privilégié pour les sujets d'affaires sociales sur le périmètre EMEA. À ce titre, vous :
Affaires sociales & relations sociales (France)
* Pilotez et animez les relations avec les instances représentatives du personnel en France : CSE et CSSCT
* Préparez et participez aux réunions avec les partenaires sociaux (OD, convocations, supports, procès-verbaux, suivi des engagements et des résolutions)
* Assurez l'organisation des élections professionnelles, en lien avec les OS
* Assurez une veille sociale active et anticipez les évolutions réglementaires
* Accompagnez les managers et les équipes RH dans la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux sociaux
* Pilotez les négociations collectives, en véritable partenaire stratégique de la Direction
* Assurez le suivi des sujets santé, sécurité et conditions de travail en lien avec la CSSCT
* Faites preuve d'une forte présence terrain et travaillez en proximité avec les RP
Compliance HR
* Assurez le déploiement et le suivi des politiques de compliance RH (égalité professionnelle, non-discrimination, éthique et conduite des affaires) en lien avec la Direction Juridique
* Réalisez des audits internes réguliers pour vérifier la bonne application des procédures RH et des obligations légales locales
* Élaborez, mettez à jour et diffusez la documentation compliance (procédures, guides, supports de formation)
* Formez et sensibilisez les équipes RH et les managers aux enjeux de conformité sociale
* Assurez le reporting compliance
Support & coordination transverse
* Travaillez en forte collaboration transverse avec les HRBP et la Payroll Manager pour assurer la cohérence et le bon déploiement des sujets sociaux et compliance
* Servez de point de référence pour les équipes RH locales sur les questions juridiques et sociales complexes
* Participez à des projets RH transverses (harmonisation pratiques, digitalisation des processus sociaux, etc.)
Le profil recherché
* Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) sur un poste similaire en affaires sociales et/ou compliance RH, idéalement dans un environnement international ou industriel
* Solide maîtrise du droit du travail français et bonne connaissance des problématiques sociales à l'international (EMEA)
* Expérience avérée de l'animation du dialogue social, de la conduite autonome de négociations collectives et du fonctionnement du CSE/CSSCT
* Posture autonome et stratégique, capable de porter les négociations et d'être force de proposition auprès de la Direction
* Capacité à aller sur le terrain et à travailler en proximité avec les représentants du personnel
* Aisance dans le travail transverse, notamment avec les HRBP et la fonction Payroll
* Rigueur, sens de l'analyse et capacité à gérer des dossiers sensibles avec discrétion
* Excellent relationnel, pédagogie et capacité à convaincre à tous les niveaux de l'organisation
* Anglais courant indispensable (environnement international) ; une troisième langue est un plus
* Maîtrise des outils bureautiques et RH (SIRH, outils de reporting)
Les avantages
- Cadre de vie.
- Cadre de travail.
- Parcours d’intégration.
- Mobilité internationale.
- Evolution professionnelle.
- Evolution professionnelle, formations.
- RTT, mutuelle.
- Programme international Groupe de santé et prévoyance.
- Intéressement, participation.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez en ligne sur Hellowork ou sur notre site de recrutement (talent.limagrain.com).
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Nous accusons réception de votre CV et LM.
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Etude de votre profil et premier contact pour un échange téléphonique avec l’équipe RH.
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Entretien avec un recruteur et/ou un opérationnel et/ou votre futur manager.
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A l’issue de ces étapes, notre décision, positive ou négative, vous est communiquée .
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HM.Clause - Groupe Limagrain en images
La carte
83 Rue Louis Saillant
26800 Portes-lès-Valence
Publiée le 21/10/2026 - Réf : 2790 44523010