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AIS recrutement

Responsable d'Équipe Réseaux et Sécurités H/F AIS

  • Bordeaux - 33
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 7 ans min.
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Les missions du poste

- Manager une équipe de 8 collaborateurs : ingénieurs réseau, administrateurs systèmes et Product Owner
- Fixer les objectifs, conduire les entretiens annuels et accompagner la montée en compétences
- Définir et piloter la roadmap Réseaux & Sécurité, en tenant compte des enjeux de performance, de résilience et de sécurité
- Organiser les comités, suivre les KPI et prioriser le backlog de l'équipe
- Piloter les budgets CAPEX/OPEX, arbitrer les investissements et optimiser les coûts
- Gérer les contrats et négocier avec les fournisseurs stratégiques
- Coordonner les actions avec le RSSI, le DPO, les équipes métiers et la direction
- Piloter la réponse aux incidents majeurs et la gestion de crise
- Garantir la conformité PCI DSS : application des standards, accompagnement des audits et suivi des remédiations

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
SE / Zero Trust : Cato Networks - SWG, SSL VPN, ZTNA.
Pare-feu : Check Point - Gaia, R81.x, R82, Maestro.
Sécurité applicative et anti-DDoS : Cloudflare, Imperva, F5 BIG-IP, Corero - couches L3/L4 et L7.
Datacenter et LAN : Cisco ACI, Nexus, Catalyst, Meraki.
Switching et services réseau : STP/RSTP/MSTP, VLAN, VXLAN, VTP, StackWise Virtual, vPC, ARP, DHCP.
Routage : BGP, MP-BGP, OSPF et routage statique.
Cloud et automatisation : Azure, Python, APIs - configuration, audit et reporting.

Le profil recherché

- Vous avez une expérience significative en management d'équipe technique en environnement de production.
- Vous disposez d'une expertise confirmée en réseaux et sécurité
- Vous maîtrisez les architectures datacenter Cisco, les protocoles de routage et de switching, ainsi que les solutions de sécurité périmétrique et applicative

Infos complémentaires

💶 PACKAGE: Carte Edenred (12 €/ j travaillé) Chèques vacances (ANCV) Prime de participation Prime de cooptation de 1200 € bruts Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté Plateforme d'e-learning

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec l'équipe recrutement

  • Un entretien RH afin de valider l'adéquation de votre profil avec nos besoins

  • Réalisation d'un test technique (selon profil)

  • Un entretien avec un Manager Technique afin de valider vos compétences techniques

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Publiée le 21/10/2026 - Réf : 2730573

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