Agent de Soins en EHPAD - Débutant Accepté H/F Ehpad le Castel

Agent de soins en EHPAD (H/F) - Débutant accepté

EHPAD Le Castel - Sainte-Sévère-sur-Indre (36)

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, l'EHPAD Le Castel, établissement associatif à but non lucratif, recherche des agents de soins (H/F) pour accompagner les personnes âgées accueillies au sein de l'établissement.

Vous souhaitez exercer un métier humain, utile et tourné vers les autres ? Vous avez le sens du contact, appréciez le travail en équipe et souhaitez vous investir auprès des personnes âgées ?

Nous étudions également les candidatures de personnes ne disposant pas du diplôme d'État d'aide-soignant.

Vos missions

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de l'encadrement soignant, vous participez à l'accompagnement quotidien des résidents, dans le respect de leur dignité, de leur autonomie et de leurs habitudes de vie.

Vous contribuez notamment :

• À l'accompagnement des résidents dans les actes de la vie quotidienne, selon vos compétences et les protocoles de l'établissement.

• À l'aide aux repas, à l'installation et au confort des résidents.

• À l'observation et à la transmission des informations utiles à l'équipe soignante.

• Au maintien d'un environnement propre, agréable et sécurisant.

• À la qualité de vie des résidents et au maintien du lien social.

Les missions confiées sont adaptées à votre niveau de formation et réalisées dans le cadre défini par l'équipe soignante.

Informations complémentaires

• Convention collective FEHAP (CCN 51) : rémunération selon les dispositions conventionnelles et reprise d'ancienneté selon les conditions applicables.
• Prime annuelle décentralisée, selon les modalités conventionnelles et les accords applicables.
• Comité social et économique (CSE) : accès aux activités et avantages proposés par le CSE.
• Possibilité de prendre ses repas sur place, selon les modalités de l'établissement.
• Planning organisé en roulement, avec un week-end sur deux travaillé. Une organisation des plannings connue suffisamment à l'avance.
• Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans un établissement associatif à but non lucratif.
• Accompagnement à la prise de poste, particulièrement important pour les candidats sans diplôme d'aide-soignant.
• Une mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur.
• Les possibilités de formation continue et d'évolution professionnelle, notamment vers le diplôme d'État d'aide-soignant.
• Des équipements professionnels fournis par l'établissement.
• Indemnités liées au travail les dimanches et jours fériés.