Chef de Projet Industrialisation Inp H/F Aresia
- Valenton - 94
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 à 5 ans
À noter sur ce job
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Détail du poste
En tant que membre de l'équipe Production, vous prenez en charge :
- Le pilotage de l'introduction en production des nouveaux produits, depuis la phase d'offre jusqu'à la qualification série. Garant du planning, des coûts et de la qualité des livrables industriels, vous structurez chaque projet selon la démarche APQP (EN9145), de la revue P1 jusqu'au passage en production série. Interlocuteur pivot entre le client, les méthodes, l'atelier et les achats, vous anticipez les risques, arbitrez les priorités et garantissez que chaque entrée en production repose sur un dossier industriel solide et validé. Votre terrain : des pièces usinées à tolérances serrées, des prototypes à délais courts, des clients exigeants.
Vos principales missions :
- Piloter les projets INP selon la démarche APQP / EN9145 : animation des jalons P1 à P5, gestion des livrables associés, tenue du registre des actions ouvertes.
- Élaborer et tenir le planning projet : jalons de développement, revues clients, First Article Inspection (FAI selon EN9102) - zéro surprise sur les dates clés.
- Définir et valider les gammes de fabrication pour composants mécaniques usinés : tournage, fraisage 3 à 5 axes, CNC - en lien direct avec les techniciens méthodes et les opérateurs.
- Piloter l'approvisionnement prototypes : expression des besoins, sourcing matière et sous-traitance spéciale (traitements de surface, contrôle CND), suivi fournisseurs et gestion des délais en phase de développement.
- Coordonner la fabrication des prototypes et pièces de qualification : ordonnancement, suivi atelier, gestion des aléas sans attendre qu'ils remontent.
- Rédiger et valider les dossiers de définition industrielle (DDI, fiches d'instructions, plans de surveillance) - rigueur documentaire non négociable.
- Animer les revues APQP internes et clients : revues de jalons P1/P2/P3, DVI, préparation et conduite des FAI.
- Gérer les non-conformités prototypes : analyse causes racines (8D, Ishikawa), mise en place et suivi des actions correctives jusqu'à la clôture.
- Calculer et suivre les prix de revient prototypes et série, contribuer aux chiffrages d'offres avec les équipes commerciales.
- Coordonner les acteurs internes - Direction Technique, Méthodes, Qualité, Achats, Supply, Production, logistique - avec un leadership opérationnel, pas uniquement hiérarchique.
- Préparer le dossier de passage en série et assurer le transfert structuré au service industrialisation série.
Informations complémentaires
Ce que nous vous offrons :
Contrat : CDI
Statut : Cadre
Restauration : restaurant d'entreprise
Pourquoi nous rejoindre ?
Aresia est un groupe industriel à dimension humaine, en pleine croissance
Des métiers riches et variés
Un parcours d'onboarding
Un séminaire d'intégration sur 2 jours
Des opportunités d'évolution et de mobilité interne
De la cooptation
Une industrie éco-responsable et solidaire
Notre parcours candidat est simple et s'effectue en 5 temps. Un recruteur dédié vous accompagnera lors de ce process.
Le profil recherché
Et si c'était vous ?
- Bac +5 ingénieur mécanique, génie industriel ou formation équivalente.
- 3 à 5 ans d'expérience en industrialisation et/ou gestion de projet en environnement aéronautique ou défense.
- Maîtrise opérationnelle des analyses risques process et de la gestion des risques projet
- Bonne connaissance des référentiels EN9100 et EN9102 (FAI).
- Solides bases en procédés d'usinage CNC (tournage/fraisage multiaxes, traitements de surface) : vous comprenez ce qui se passe dans l'atelier.
- Outils : CREO, ERP (QAD ou équivalent), Orchestra ou outil PPM.
- Anglais professionnel opérationnel (échanges clients et fournisseurs internationaux).
Infos complémentaires
Ce que nous vous offrons :
Contrat : CDI
Statut : Cadre
Restauration : restaurant d'entreprise
Pourquoi nous rejoindre ?
Aresia est un groupe industriel à dimension humaine, en pleine croissance
Des métiers riches et variés
Un parcours d'onboarding
Un séminaire d'intégration sur 2 jours
Des opportunités d'évolution et de mobilité interne
De la cooptation
Une industrie éco-responsable et solidaire
Notre parcours candidat est simple et s'effectue en 5 temps. Un recruteur dédié vous accompagnera lors de ce process.
Publiée le 21/10/2026 - Réf : 6ad86970021be71cae04f8f1