Contrôleur de Gestion - Reporting Analyst H/F Solutions And Performances Executive Search

Notre client est un groupe d'investissement indépendant, détenant des participations majoritaires dans plusieurs secteurs d'activité, notamment les services aux entreprises, , la culture et l'événementiel.

Dans un contexte de développement et de diversification de son portefeuille, le groupe souhaite renforcer le pilotage économique et financier de certaines participations, historiquement dirigées par leurs fondateurs et encore peu structurées en matière de reporting.

L'enjeu est de construire un dispositif de pilotage fiable, pragmatique et adapté à la maturité des entreprises, sans alourdir leur fonctionnement opérationnel.

Le poste :

Rattaché directement au Directeur Financier, vous intervenez comme véritable interface entre les dirigeants des filiales, la direction financière et les actionnaires.

Votre mission consiste à construire et piloter un dispositif de reporting fiable, pertinent et adapté aux réalités opérationnelles des sociétés.

Vos principales responsabilités :

- Construire les outils de reporting et définir les indicateurs de performance (KPI) en collaboration avec les dirigeants opérationnels.
- Collecter, fiabiliser et analyser les données économiques, financières et opérationnelles des participations.
- Suivre la performance : activité, rentabilité, effectifs et principaux indicateurs de gestion.
- Piloter le suivi de trésorerie hebdomadaire, élaborer les prévisions et anticiper les besoins de financement.
- Produire des synthèses mensuelles et des analyses financières trimestrielles, destinées à la direction financière et aux actionnaires.
- Accompagner les dirigeants des participations dans la structuration de leur pilotage économique et financier.

Évolution : le périmètre s'élargira progressivement à d'autres secteurs d'activité et à de nouvelles acquisitions.

Vous rejoignez une équipe resserrée, au sein d'une organisation privilégiant la confiance, l'autonomie, la proximité avec les dirigeants et la liberté d'initiative.

Localisation : Paris 8
Rattachement : Directeur Financier
Télétravail : possible

Formation et expérience

- Bac +5 en finance, idéalement école de commerce ou formation universitaire équivalente.
- Première expérience professionnelle permettant une prise de fonction avec une réelle autonomie.
- Une expérience en audit, expertise comptable ou contrôle de gestion constitue un atout. Une expérience en private equity est un plus.
- Bonne compréhension du fonctionnement d'une entreprise et de ses enjeux économiques.

Compétences techniques

- Solide maîtrise des fondamentaux comptables et financiers : bilan, compte de résultat, flux de trésorerie.
- Capacité à construire et exploiter des outils de reporting et des tableaux de bord.
- Aptitude à comprendre des métiers opérationnels et à traduire leurs indicateurs en impacts financiers.
- Excellente maîtrise d'Excel et appétence pour les outils numériques et l'intelligence artificielle.
- Esprit d'analyse, rigueur et capacité de synthèse.

Qualités personnelles et relationnelles

Au-delà du parcours, la personnalité et le potentiel du candidat seront déterminants.

- Autonomie et initiative : savoir avancer dans une organisation en structuration, mais sans cadre pré- établi, investiguer et proposer des solutions.
- Curiosité et humilité : comprendre des métiers nouveaux, apprendre des opérationnels et s'adapter à des interlocuteurs variés.
- Aisance relationnelle : interagir naturellement avec des dirigeants, des actionnaires et des équipes opérationnelles.
- Communication : expression orale et écrite claire, structurée et synthétique.
- Sérénité et positivité : personnalité constructive, rassurante, sachant inspirer confiance.
- Souplesse et esprit entrepreneurial : goût pour les environnements en construction, évolutifs et peu formalisés.
- Posture soignée et professionnelle, dans un environnement quotidien décontracté.

Solutions and Performances, cabinet de conseil en recrutement, accompagne ses candidats et ses clients tout au long du processus de recrutement (qualifications, prise de référence, coaching lors du processus de recrutement, négociation salariale, contractualisation, démission) et pendant la période de prise de poste.