Gestionnaire Carrière et Paie - Mairie de Saint-Gratien H/F Communes
- Saint-Gratien - 95
- Fonctionnaire
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Détail du poste
Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l'A15 et l'A86, et forte de ses 21 385 habitants, la ville de Saint Gratien bénéficie d'une situation privilégiée. Elle compte de nombreux commerces, des espaces publics de qualité et de nombreux équipements sportifs et culturels.
Pour favoriser l'épanouissement de ses agents, les aider à concilier vie personnelle et professionnelle, la ville de Saint Gratien les accompagne tout au long de leur carrière professionnelle en facilitant l'accès aux formations, avancements et prestations familiales (CNAS, prévoyance, santé) et en leur offrant des conditions de travail optimales. Dépositaire de ces orientations, la Direction des Ressources est constituée de 3 pôles : Gestion administrative du personnel, Recrutement-Formation, Prévention-Reclassement et Dialogue social.
Gestion de la carrière des agents
Assurer le suivi administratif des agents titulaires et contractuels
Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats....)
Gérer les recrutement et les mouvements du personnel
Assurer le suivi des congés maladie et des absences
Constituer et suivre les dossiers de retraite
Gérer les campagnes d'évaluation professionnelle
Veiller à l'application de la réglementation statutaire
Gestion de la paie
Préparer et contrôler la paie des agents
Recueillir et vérifier les éléments variables de paie
Contrôler les bulletins de paie
Établir les déclarations sociales et les cotisations
Assurer le suivi des charges patronales
Réaliser les contrôles comptables en liens avec le service financier
Le profil recherché
Titulaire d'un Bac +2, vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale et maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Rigoureux(se), organisé(e) et polyvalent(e), vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles. Discret(e) et doté(e) du sens du service public, vous maîtrisez les outils informatiques. La connaissance du logiciel CIRIL RH serait un atout.
Ce poste est à pourvoir dès que possible et est ouvert sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B), des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C).
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle CDD d'un an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle
Temps de travail : 37h30 hebdomadaire générant 15 RTT
Télétravail : un jour par semaine
Participation financière pour les abonnements aux transports en commun
Forfait Mobilités Durables versé dans le cadre des déplacements des agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ;
Participation financière de 20 € mensuels pour les souscripteurs d'un contrat garantie maintien de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (en partenariat avec la Ville)
Prestations d'action sociale proposées par le CNAS : prestations adaptées : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux...)
Accès gratuit au dispositif Sport et bien-être au travail (2 séances de sport/semaine).
Publiée le 21/10/2026 - Réf : O095261019001091
