Chef de Projet Transformation du Système d'Information Ressources Humaines H/F Communes
- Tours - 37
- Fonctionnaire
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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Détail du poste
La Ville de Tours recrute :
Un Chef de projet Transformation du Système d'Information Ressources Humaines (F/H), à la Direction des Ressources Humaines
Lieu d'exercice du poste : Tours centre (37)
Cadre d'emploi : Attachés ou Ingénieurs Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : contrat de projet de 6 ans
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Tours se réorganise dans la dynamique d'un double mouvement de démutualisation de la fonction RH avec Tours Métropole Val de Loire et la mutualisation avec le CCAS.
La collectivité, forte d'une Direction Transformations et Appui au Pilotage (DTAP), souhaite développer une stratégie ambitieuse de transformation numérique et digitale, au service des 2 900 agents de la collectivité.
Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre pôles :
- Développement des compétences, parcours professionnel et dialogue social,
- Gestion administrative carrières paie,
- Santé, sécurité et qualité de vie au travail,
- Appui au pilotage et SIRH.
Placé sous l'autorité du responsable du service Appui au Pilotage et SIRH, vous piloterez l'administration fonctionnelle, l'évolution et l'optimisation du système d'information RH (SIRH) de la collectivité.
Vous conduirez les projets de transformation numérique RH en lien avec la Direction des Systèmes d'Information (DSI), les services métiers et la DTAP.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037261019001232-chef-projet-transformation-systeme-information-ressources-humaines-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences requises sur le poste :
Formation requise :
- Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en SIRH, informatique de gestion ou ressources humaines avec expertise numérique.
Connaissances techniques :
- Maîtrise du progiciel CIRIL RH (paramétrage, exploitation, accompagnement utilisateur),
- Expérience significative dans l'administration d'un SIRH, idéalement CIRIL RH, dans une collectivité territoriale,
- Connaissance du fonctionnement RH en collectivité (statut, paie, carrière),
- Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale,
- Connaissances des enjeux liés à la sécurité des systèmes d'information et au RGPD,
- Maîtrise d'Excel expert.
Les savoirs :
- Pilotage de projets SIRH (cadrage, conduite, évaluation),
- Capacité d'animation transverse,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Rigueur, organisation, autonomie, sens du service public,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Sens de l'innovation numérique et de l'amélioration continue,
- Sens de l'écoute et du conseil,
- Réactivité et capacité d'adaptation dans un environnement en évolution constante.
Conditions d'exercice :
- Télétravail possible (1 jour/semaine) après période de formation,
- Nécessité d'une disponibilité renforcée lors des bascules applicatives, mises à jour majeures ou projets critiques,
- Exposition à des délais contraints lors des clôtures paie et DSN,
- Forte exigence en matière de sécurisation des données RH et de conformité RGPD.
Élément(s) de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d'emploi : 1 944,50 € à 4 066,22 € brut mensuel, selon expérience et profil,
De plus, nous rejoindre, c'est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT/an,
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- Restaurant municipal sur place.
Publiée le 21/10/2026 - Réf : O037261019001232
