IT Talent Acquisition Specialist H/F Kolabs Group
- Paris - 75
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) IT Talent Acquisition Specialist expérimenté(e) pour accompagner nos Business Managers dans l'identification et la sélection de consultants IT sur des besoins techniques exigeants.
Vos missions :
- Analyser les besoins spécifiques confiés par les clients avec les Business Managers et construire des stratégies de sourcing ciblées, adaptées aux exigences techniques et au contexte de chaque mission.
- Identifier et approcher directement des consultants IT, notamment sur des profils pénuriques en Infrastructure, Réseau, Cloud, Cybersécurité, DevOps, Data et Développement.
- Piloter l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, préqualification, entretiens, évaluation et présentation des candidats.
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des profils au regard des enjeux clients.
- Constituer des shortlists qualifiées et argumentées, en privilégiant la pertinence des candidatures.
- Développer et animer un vivier de consultants IT et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.
- Contribuer au développement commercial (SDR) en menant des actions de prospection auprès de nouveaux clients grands comptes, en collaboration avec les Business Managers.
- Intégrer les outils et agents IA développés en interne pour optimiser le sourcing, les processus de recrutement et contribuer à leur amélioration continue.
Profil recherché :
- Minimum 3 ans d'expérience en recrutement IT, idéalement en ESN, cabinet spécialisé ou société de conseil.
- Expérience confirmée du sourcing de profils IT techniques et pénuriques, notamment en Réseau, Cybersécurité, Cloud et Infrastructure.
- Maîtrise de l'approche directe et de LinkedIn Recruiter, ainsi que des méthodes de recherche avancée.
- Expérience du recrutement sur besoins clients spécifiques et qualifiés, avec une capacité à comprendre un brief technique, définir une stratégie de sourcing sur mesure et identifier les profils adaptés, au-delà d'une logique de vivier ou de réponses à appels d'offres.
- Bonne compréhension des environnements techniques IT et capacité à échanger avec des interlocuteurs techniques et commerciaux.
- Autonomie, réactivité, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Esprit entrepreneurial, créativité et force de proposition, avec une capacité à prendre des initiatives, explorer de nouvelles approches de sourcing et contribuer activement à l'amélioration des pratiques et au développement de KOLABS.
- Une réelle appétence pour le développement commercial B2B et la prospection de grands comptes est fortement appréciée, tout comme la pratique de l'anglais professionnel.
Vous rejoindrez une structure à taille humaine, en collaboration étroite avec les équipes commerciales, sur des missions variées auprès de grands comptes.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Evaluation des compétences,Gestion des talents,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Techniques de communication et de négociation,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conduire un entretien de recrutement,Développer des stratégies de recrutement innovantes,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Innover dans les approches de gestion des talents,Négocier un contrat,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures,Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Bienvenue chez Kolabs Group
Publiée le 20/10/2026 - Réf : 215LMVL
