Chargé d'Administration du Personnel et Paie H/F LDC Groupe

Venez mettre votre talent au service du goût chez Marie Surgelés où chaque collaborateur est un ingrédient essentiel de notre recette du succès.

Chez Marie Surgelés, nous concoctons des recettes qui régalent des millions de consommateurs, vous êtes d'ailleurs déjà peut-être l'un d'entre eux ?

Au rayon surgelés, impossible de passer à côté de nos savoir-faire ! Présents dans toutes les grandes et moyennes surfaces, sous la marque Marie ou sous celles des distributeurs, nous faisons partie du quotidien culinaire des Français depuis plus de 50 ans.

Aujourd'hui, nous vous proposons de passer de l'autre côté du fourneau en contribuant à créer les plats gourmands de demain, qui facilitent la vie et régalent les papilles.

Nous rejoindre, c'est être accueilli dans une entreprise à taille humaine, composée de 3 sites de production situés dans la zone Poitou/Pays de la Loire et rassemblant près de 800 collaborateurs. Mais c'est aussi participer à la croissance d'une entreprise apprenante et formatrice, contribuer au développement de son territoire et participer à la réduction de son empreinte carbone.

Prêt à écrire avec nous la prochaine page de notre histoire culinaire ?

Nous recherchons pour la Société Marie Surgelés - Siège MIREBEAU notre Chargé administration du personnel et paie H/F

Rattaché(e) à la Responsable Administration du personnel vous aurez pour missions :

1. Gestion de la paie

• Centraliser et contrôler les éléments variables de paie transmis par les trois sites.
• Préparer, établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect des échéances.
• Vérifier la cohérence et la fiabilité des données transmises par les gestionnaires administratifs.
• Assurer le suivi des absences, congés, heures supplémentaires, primes et autres éléments variables.
• Contrôler les états de paie et participer à la résolution des anomalies.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et des DSN, en lien avec les interlocuteurs concernés.

2. Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie des salariés.
• Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs.
• Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, visites médicales et autres obligations administratives.
• Garantir la mise à jour des dossiers individuels et des données du personnel.
• Répondre aux demandes des salariés et des équipes administratives concernant la paie et l'administration du personnel.

3. Coordination avec les trois sites

• Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des gestionnaires administratifs des trois sites.
• Harmoniser et fiabiliser les procédures de collecte et de transmission des éléments de paie.
• Veiller au respect du calendrier de paie et des procédures internes.
• Accompagner les équipes dans l'application des règles et des bonnes pratiques en matière de paie et d'administration du personnel.
• Participer à l'amélioration continue des processus RH.