HR Administrator France H/F Robert Walters

Rejoignez un environnement international et contribuez au bon fonctionnement des Ressources Humaines en France !

Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, au coeur des enjeux RH, et occuper un poste polyvalent mêlant administration du personnel, gestion des données RH et accompagnement des collaborateurs ?

Nous recherchons un(e) HR Administrator France (H/F) pour rejoindre nos équipes à Paris et contribuer à la bonne gestion des opérations RH sur le périmètre français.

Rattaché(e) au Head of HR Operations Northern Europe, vous jouez un rôle central dans la gestion des ressources humaines et l'accompagnement des collaborateurs en France. Au coeur des opérations RH, vous intervenez sur l'ensemble du parcours collaborateur, de son intégration à son départ, tout en garantissant la fiabilité des données et la conformité des dossiers administratifs. Vous contribuez également à l'amélioration continue des pratiques RH et au déploiement de projets à dimension locale et internationale, au sein d'un environnement stimulant et collaboratif.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

* Administration du personnel et conformité RH : assurer la mise à jour et la fiabilité des dossiers salariés, préparer les contrats de travail, avenants et courriers de départ, et veiller au respect de la législation sociale française, des obligations liées au droit au travail et à la protection des données personnelles.
* Support aux opérations RH : accompagner l'équipe RH France dans la gestion quotidienne des sujets RH et contribuer à la coordination des processus clés : campagnes d'évaluation de la performance, révisions salariales, enquêtes collaborateurs et actions de formation.
* Gestion des données RH et reporting : administrer le SIRH, garantir l'actualisation des données collaborateurs et des changements de situation, et produire des reportings et analyses RH.
* Accompagnement et relations collaborateurs : assurer le traitement des demandes RH, gérer les démarches liées aux congés parentaux, et accompagner les collaborateurs sur leurs questions RH, en lien avec les services concernés.
* Coordination et projets RH : participer au déploiement de projets RH locaux et régionaux et aux réflexions autour de l'amélioration des processus RH, en étroite collaboration avec le Hub HR Shared Services Europe du Nord.