Manager - Directeur de Missions H/F Cabinet 12

LE POSTE

Vous serez le bras droit de l'associé fondateur et un pilier de la structuration du cabinet sur sa nouvelle phase de croissance.
Le poste est conçu comme un parcours : prise en main d'un portefeuille et d'une équipe à l'arrivée, montée en responsabilité progressive sur la coordination transverse et le développement du cabinet, puis perspective d'association à moyen terme pour celles et ceux qui ont l'envie et la capacité d'embarquer.

Portefeuille clients :
- Pilotage autonome d'un portefeuille de TPE/PME aux profils variés
- Supervision et revue des dossiers tenus par les collaborateurs
- Garant de la qualité technique et du respect des délais sur le périmètre confié
- Interlocuteur privilégié des dirigeants sur les sujets stratégiques

Management d'équipe :
- Encadrement d'une équipe de 4 à 6 collaborateurs
- Animation des points hebdomadaires, organisation de la charge, priorisation des dossiers
- Accompagnement individuel : montée en compétence, entretiens, plans de progression
- Participation active aux recrutements

Coordination transverse des pôles :
- Rôle d'orchestrateur entre le pôle production comptable, le pôle social, le pôle juridique et le pôle conseil
- Garant de la circulation de l'information et de la cohérence des livrables clients
- Identification des frictions et mise en place de process qui fluidifient la collaboration entre les pôles.
- Veille sur les sujets connexes pour piloter une relation client à 360°

Missions de conseil :
- Dossiers prévisionnels et business plans (création, développement, levée de fonds, financement bancaire)
- Évaluation d'entreprise
- Restructurations juridiques : création de holdings, apport-cession, fusion-absorption
- Accompagnement à la cession ou à l'acquisition (due diligence vendeur ou acquéreur)
- DAF externalisé : pilotage financier, trésorerie, reporting, accompagnement dans la prise de décision
- Pilotage de la performance

Développement du cabinet et axe IA :
- Contribution active à la stratégie
- Participation à la réflexion sur l'intégration de l'IA dans le cabinet
- Accompagnement des clients sur leurs propres outils et ouverture progressive aux usages IA appliqués à leur gestion
- Amélioration continue des process internes

VOTRE PROFIL
Au-delà du parcours et des compétences techniques, nous recherchons d'abord une personnalité, quelqu'un qui veut s'investir dans un projet, pas seulement occuper un poste.

Parcours et compétences :
Expérience : 5 à 10 ans en cabinet d'expertise comptable, dont une expérience significative en supervision de dossiers et en encadrement d'équipe.
Formation : DSCG / DEC, école de commerce avec spécialisation finance/comptabilité, ou parcours équivalent.
Maîtrise technique : Comptabilité, fiscalité, établissement des comptes annuels et liasses fiscales, bonnes notions de social et de droit des sociétés.
Outils : À l'aise avec les environnements de production modernes (la connaissance de Pennylane est un atout majeur), curiosité naturelle pour les outils digitaux.

L'état d'esprit que nous cherchons :
- Proactif et force de proposition
- Curieux et motivé par l'IA
- Orienté coordination
- Rigoureux et organisé
- Envie d'entreprendre

CE QUE NOUS OFFRONS
Télétravail. 2 jours par semaine. Mardi et jeudi. Allocation de télétravail.
Avantages. Mutuelle prise en charge 100% employeur, tickets restaurants.
Perspective d'association. Pour celles et ceux qui s'inscrivent dans la durée, une trajectoire vers le capital du cabinet est ouverte et discutée dès le recrutement.