Chargé des Ressources Humaines en CDD H/F Eurial
- Cesson-Sévigné - 35
- CDD
- Bac +5
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 2 ans min.
Les missions du poste
Au coeur de Cesson-Sévigné (35), la Laiterie Coralis, forte de sa marque Agrilait, spécialisée dans la fabrication de beurre/crème et lait UHT, recherche dans le cadre d'un remplacement congé maternité un Chargé des Ressources Humaines (F/H) en CDD.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de l'usine et en binôme avec une Assistante Ressources Humaines, vous intervenez dans tous les domaines RH :
- Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés :
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe ;
- Assurer l'interface avec les agences d'intérim : intégration, envoi des heures, contrôle facturation... ;
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. - Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié :
- Réaliser les déclarations et formalités liées aux mouvements du personnel : promesses d'embauche, contrats de travail, DPAE, avenants, visites médicales, mutuelle, prévoyance, médecine du travail....
- Assurer le suivi des périodes d'essai et des échéances contractuelles
- Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps (ADP) en lien avec notre gestionnaire de paie localisée au siège social Eurial ;
- Saisir les différents éléments variables de paie ;
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (MSA, mutuelle, prévoyance, médecine du travail...) ;
- Répondre aux questions des collaborateurs et managers concernant les sujets RH du quotidien ;
- Piloter les demandes de médaille du travail. - Gestion de la formation professionnelle :
- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel ;
- Établir et suivre les plans de développement des compétences et constituer les dossiers de financement ;
- Organiser logistiquement les actions de formation (convocations, réservation, suivi...) ;
- Assurer le suivi des habilitations et formations réglementaires. - Communication interne :
- Participer à la mise en oeuvre et à l'animation de la communication interne du site.
Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.
Le profil recherché
CE QUE VOUS ALLEZ AIMER
- Intégrer une équipe bienveillante et conviviale à taille humaine ;
- Rejoindre la 1ère coopérative agricole française ;
- Système de management collaboratif et ambiance familiale ;
- Des avantages attractifs : une rémunération brute annuelle sur 13 mois, Compte Epargne Temps, Prime transport, Plan Epargne Entreprise, Intéressement et Participation, Avantages CSE, Mutuelle avantageuse prise en charge à 60% par nous, bons de réduction mensuels à valoir sur nos produits Agrilait ;
- Travailler au sein d'un site industriel accessible en transports en commun (bus, métro à 10 minutes).
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Titulaire d'une formation de type Bac +5 en gestion des ressources humaines, vous détenez au moins une première expérience de 2 ans minimum (apprentissage compris) sur des missions similaires.
De nature très rigoureuse, volontaire et impliquée, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, de la confidentialité et êtes force de proposition. Vous êtes doté(e) d'un bon sens du relationnel et sens du service.
Vous souhaitez occuper un poste proche du terrain au sein d'une usine de production nécessitant une grande rigueur et un sens de l'organisation important.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après un premier échange téléphonique concluant avec Maëva, Chargée RH, vous rencontrerez Célia, Responsable Ressources Humaines et aurez l'opportunité de découvrir votre futur environnement de travail.
Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir de la Laiterie Coralis.
Date de début de contrat : CDD de 8 mois à compter du 4 janvier 2026 incluant une période de passation. Des perspectives peuvent être envisagées au sein du groupe en fonction de votre potentiel et de votre mobilité.
Temps de travail : Travail du lundi au vendredi en horaires de journée
Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.
Les avantages
- Intéressement / participation
- 13e mois
- Télétravail
- Politique de mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et analyse des candidatures
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Entretien téléphonique de pré qualification
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Entretien avec le RH et le manager
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Retour fait à tous les candidats
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Parcours d'intégration
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Eurial en images
Publiée le 20/10/2026 - Réf : req12774
