Talent Acquisition Specialist H/F Apave
- Île-de-France
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 10 à 15 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?
📢 Apave recherche un-e Talent Acquisition Spécialist H/F, pour une de nos Entités filiale du Groupe Apave spécialisée dans les grands projets industriels France et International.
Concrètement, en quoi va consister ton quotidien ?
Après une période d'accueil et d'accompagnement à la prise de fonction, en étroite collaboration avec la Directrice Générale et les Business Manager, vous contribuez par vos actions au développement de l'activité,
🎯 Posture Business Partner & Stratégie Recrutement
- Accompagner les responsables opérationnels : compréhension des besoins, cadrage des profils et conseils RH.
- Définir et déployer la stratégie de sourcing adaptée.
🎯Sélection & Attraction des Talents
- Rédiger et diffuser des annonces attractives dans le respect de la Marque Employeur Apave.
- Capturer les meilleurs talents via les réseaux sociaux, professionnels et les CVthèques.
- Développer, structurer et animer un vivier de compétences et une CVthèque performante.
- Mener les entretiens de sélection et présenter les candidatures retenues aux directions opérationnelles.
- Valider les choix de recrutement conjointement avec les opérationnels et constituer les dossiers contractuels.
🎯Partenariats & Écosystème Emploi
- Animer un réseau de partenaires clés : écoles, cabinets de recrutement, prestataires...
- Représenter Apave lors d'événements phares (forums emploi, salons, relations écoles).
🎯Pilotage, Reporting & Amélioration Continue
- Suivre et analyser les indicateurs de performance : volume d'approches, qualifications, taux de transformation ... et assurer le reporting d'activité.
- Participer activement aux projets transversaux d'optimisation des processus recrutement et sourcing au sein de l'équipe en collaboration avec la Communauté Recrutement Groupe et les process interne
Pret-e ?
Le profil recherché
🔎 Parlons de toi !
- D'abord, ton cursus
Vous justifier d'une expérience confirmée ( 10 ans) en recrutement de profils technique, idéalement acquise en ESN ou en cabinet de recrutement spécialisé .
Vous maitriser les spécificités du métier de recherche de talents et de placement
- Ensuite, tes compétences, tes qualités personnelles.
✅Maîtrise du sourcing & de l'approche directe : Vous maîtrisez parfaitement l'approche directe et les techniques de sourcing avancées (requêtes booléennes, LinkedIn Recruiter). Vous savez chasser, évaluer et convaincre des profils variés, idéalement techniques.
✅ Posture Business Partner : Vous avez une capacité éprouvée à conseiller et challenger les besoins des managers opérationnels, tout en les accompagnant avec rigueur à chaque étape du processus.
✅Gestion des priorités & autonomie : Vous êtes capable d'organiser votre activité de manière autonome et de mener de front plusieurs recrutements simultanés.
✅ Langues : Vous maîtrisez l'anglais à un niveau courant
✅ Passion, curiosité & adaptabilité : Passionné(e) par votre métier, curieux(se) et ouvert(e) d'esprit, vous vous adaptez facilement à différents types de postes et d'interlocuteurs.
✅ Culture du résultat & ténacité : Déterminé(e), dynamique et doté(e) d'un fort sens du closing, vous avez le goût du challenge et gardez toujours le cap sur vos objectifs.
✅Aisance relationnelle & esprit d'équipe : Doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez tester de nouvelles idées
Cette description correspond à ton profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !
⌛ À partir de maintenant, comment ça se passe ?
1. Fais-toi connaître. Postules.
2. Tu as attiré notre curiosité ? Nous te contactons pour un 1er échange.
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH t'attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de te retrouver !
Les avantages
- Un onboarding et un accompagnement quotidien
- Un véritable système de tutorat sur le terrain
- Un vrai parcours de formation interne, 27,5 h de formation /an/salarié
- Une possibilité d’évolution en interne à l’international
- Une participation selon les résultats du Groupe
- Un Groupe qui s’engage en RSE
- Des avantages financiers (variables selon les offres et les sites)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Faites-vous connaître. Postulez
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Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
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Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels/RH vous attendent.
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Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !
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Apave en images
Publiée le 20/10/2026 - Réf : 10527-21980
