Responsable SIRH Groupe H/F Stelliant

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Responsable SIRH Groupe H/F pour agrandir notre équipe DRH basée à Puteaux (92) et contribuer activement à faire de Stelliant une entreprise apprenante, performante et engagée.

Contexte :

Dans un contexte de transformation de la fonction RH, le/la Responsable SIRH Groupe joue un rôle clé dans la modernisation et l'optimisation du système d'information RH du Groupe (Workday HCM, Talentia, So'Horsys, Zendesk, UKG HR Service Delivery, etc.).

Il/elle garantit la performance, l'évolutivité et la fiabilité des SIRH dont la plateforme Workday HCM et de l'écosystème SIRH, afin de soutenir durablement les processus RH et paie dans un environnement multi-entités et multi-conventions (CCN Bâtiment, Nettoyage, Expertise, Syntec, Prestation de services), et d'en améliorer le service rendu.

Missions principales

1. Pilotage & exploitation de la plateforme (run)

• Diriger les activités opérationnelles quotidiennes de Workday HCM et de l'écosystème SIRH en garantissant stabilité, disponibilité et continuité de service.
• Améliorer la qualité des interfaces entre les outils Paie (dont Talentia / So'Horsys)
• Piloter au quotidien les remontées des clients internes (dont Ticketing collaborateurs) en veillant à la conformité aux réglementations légales et conventionnelles.
• Surveiller les performances du système et résoudre les incidents pour minimiser les interruptions des processus RH et paie.
• Superviser les mises à niveau, correctifs et nouvelles versions, en coordination avec la DSI et l'intégrateur.

2. Projets & déploiements

• Etre force de propositions sur les évolutions SIRH à opérer et sur la définition du plan directeur SIRH
• Piloter et mettre en oeuvre le plan de fiabilisation des outils de Paie
• Diriger la conception et le développement de nouvelles configurations, notamment sur le Core HR.
• Garantir le déploiement complet de Workday HCM (Core HR, Talent Management, Learning, Recruiting, ...) et des interfaces métiers (paie, notes de frais, etc.).
• Piloter l'intégration de nouvelles entités dans l'écosystème Workday
• Superviser le déploiement des nouvelles fonctionnalités et sécuriser leur adoption par les utilisateurs.

Le tout en étroite collaboration avec les équipes RH, la DSI et les métiers (finance-comptabilité, commerce, etc.).

3. Gouvernance & qualité de la data RH

• Coordonner la correction des écarts identifiés avec le service paie et le pôle ADP.
• Garantir la cohérence, la fiabilité et l'intégrité des données sociales entre les outils, en lien avec le Responsable Paie, le coordinateur du pôle ADP et la Direction Comp & Ben.
• Assurer la bonne gestion des référentiels RH (data structurelle, analytique, emplois...) et leur implémentation dans les différents SIRH.
• Mettre en place et faire évoluer les contrôles qualité ad hoc.

4. Sécurité, conformité & documentation

• Gérer les accès, autorisations et rôles utilisateurs dans le respect des normes de sécurité et de conformité.
• Garantir la sécurité et la confidentialité des données RH (RGPD).
• Veiller à la conformité réglementaire des systèmes en place.
• Créer et tenir à jour la base documentaire SIRH : configurations, workflows, procédures opérationnelles et fonctionnelles, cartographie de l'écosystème RH.

5. Support, expertise & conduite du changement

• Être l'interlocuteur privilégié sur les sujets système, en fournissant assistance et résolution aux équipes RH, à la DSI et aux éditeurs (Talentia, Inetum/Workday, Zendesk, Training Orchestra...).
• Analyser et corriger les solutions pour améliorer l'expérience utilisateur, la performance, l'évolutivité et la conformité.
• Agir en expert des modules Workday HCM : conseil et formation des équipes RH et managers.
• Mettre en oeuvre améliorations et automatisations pour optimiser l'efficacité opérationnelle.
• Assurer une veille active sur les fonctionnalités, versions et bonnes pratiques (Workday Community).

Indicateurs de réussite (KPIs)

• Taux de disponibilité de la plateforme et respect des SLA de service
• Délai moyen de résolution des incidents et tickets.
• Respect des budgets
• Respect des jalons projets (déploiements et intégrations d'entités).
• Taux d'adoption des modules et fonctionnalités par les utilisateurs.
• Taux de qualité / fiabilité des données RH (écarts résiduels).

Profil recherché

Formation & expérience

• +7 ans d'expérience dans la gestion, le support ou l'administration de Workday HCM, et l'administration d'un ou plusieurs SIRH.
• Certification Workday HCM souhaitée (Core HCM, Talent...) mais pas impérative

Compétences techniques

• Maîtrise des outils SIRH : gestion des talents, recrutement, formation, Core HR, paie (idéalement Talentia).
• Connaissance des techniques de requêtage et des bases de données ; outils d'analyse de données (BI).
• Maîtrise experte d'Excel et de la suite Microsoft Office.

Compétences comportementales

• Management d'équipe, en direct et en transverse.
• Communication et sens de la collaboration multi-interlocuteurs (RH, DSI, métiers, éditeurs).
• Capacité à accompagner le changement dans une organisation en transformation.
• Rigueur, orientation service et sens de la confidentialité.

Conditions & rémunération

• Statut cadre - niveau 7 de la CCN Expertises - forfait 217 jours.
• Rémunération fixe annuelle jusqu'à 70 K€ selon profil.
• Variable annuel sur objectifs de 15 % (5 % collectif / 10 % individuel)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail.
• Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d'entreprise, Tickets restaurant.
• Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir.

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