Chargé Ressources Humaines H/F Top Chrono

Durée : 1 an
Contrat : Alternance
Rémunération : Selon le profil et le niveau de formation

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous serez accompagné(e) par la Chargée RH, qui assurera votre tutorat tout au long de votre alternance. Vous participerez aux missions quotidiennes du service et contribuerez aux différents projets RH, tout en développant progressivement vos compétences en administration du personnel et en relations sociales.

Vos missions :

1. Gestion administrative du personnel :

- Gérer les entrées et sorties : contrats de travail, avenants, attestations.
- Suivre les périodes d'essai, absences, congés, arrêts maladie.
- Assurer la mise à jour des dossiers individuels des salariés.
- Préparer les documents nécessaires à la vie du contrat (médecine du travail, formation, disciplinaire)

2. Gestion des disciplinaires :

- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations disciplinaires (avertissements, convocations, sanctions).
- Rédiger les courriers disciplinaires et suivre les procédures associées.
- Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective du transport.

3. Accompagnement des managers et des équipes:

- Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches RH et leur parcours professionnel.
- Contribuer à la prévention des conflits et à l'amélioration du climat social.

4. Communication Interne :

- Participer à l'élaboration et à la diffusion des supports de communication interne (intranet).

Ce que nous vous offrons

- Un environnement stimulant : une dynamique startup au sein d'un groupe établi (CA de 70M€, 500 collaborateurs).
- Des opportunités d'évolution et de formation : développez vos compétences et faites avancer votre carrière.
- Avantages sociaux : télétravail hybride, tickets restaurant, mutuelle performante, primes d'intéressement.
- Une équipe conviviale et innovante, engagée à relever les défis d'un secteur en mutation.

Vous préparez un Master en Ressources Humaines ou une formation équivalente et justifiez d'une première expérience professionnelle. Vous démontrez un réel intérêt pour le développement des talents, l'accompagnement des collaborateurs et le bien-être au travail.

Doté d'excellentes capacités d'organisation et de communication, vous savez créer des relations de confiance avec différents interlocuteurs. Vous possédez une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et des logiciels RH.

Votre rôle inclura le suivi administratif du personnel, le support dans la gestion du recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous contribuerez également à la mise en oeuvre des projets RH, tels que la formation continue et les initiatives de fidélisation des employés.

Autonome, proactif et avec un esprit d'analyse affuté, vous savez travailler en équipe et hiérarchiser les priorités pour participer activement à la vie de l'entreprise. Il est important pour vous d'évoluer dans un environnement où l'innovation et le développement personnel sont encouragés.

Rejoignez-nous pour une expérience formatrice au sein de notre équipe, où chaque projet sera l'opportunité d'apprendre et d'apporter réellement votre contribution.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes possédant une RQTH en cours de validité.

Rejoignez notre transformation !

TopChrono, leader historique de la livraison express et du dernier kilomètre, entre dans une nouvelle ère ! Face aux mutations du secteur (explosion du e-commerce, ubérisation, nouvelles technologies), nous avons entrepris un vaste chantier de transformation, adoptant une dynamique startup pour réinventer nos solutions, activités et stratégies.

Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine évolution et contribuer activement à son succès ? Ce poste est pour vous !

Votre rôle : fidéliser, engager et maximiser l'impact !

TopChrono, s'engage dans une logistique plus durable en investissant dans une flotte de véhicules propres et en compensant ses émissions carbone. L'entreprise porte également une attention particulière à l'humain, en valorisant l'emloi salarié (98 % de CDI) et en favorisant l'égalité professionnelle.