Group Process Owner Manage Supplier Panel Msp et Source-To-Contract S2c H/F ENGIE

La Direction Achats Groupe de ENGIE recherche :

Un(e) Group Process Owner Manage Supplier Panel (MSP) et Source-to-Contract (S2C) (H/F)

à La Garenne Colombe

Le département Procurement Excellence & Transformation

Le département Procurement Excellence & Transformation, rattaché à la Direction Achats Groupe de ENGIE, est en charge de :

• Définir, mettre en oeuvre et digitaliser le système de management des Achats (gouvernance, référentiels, règles, processus) et piloter la performance (à la fois économique et opérationnelle)
• Assurer la conformité
• Gérer la communication et les ressources (compétences, formation) et piloter la durabilité

Mission

Le/La Group Process Owner (GPO) Manage Supplier Panel / Source-to-Contract est responsable de la conception, de la performance, de la conformité et de l'évolution continue du Core Model Procurement sur les processus Manage Supplier Panel (MSP) et Source-to-Contract (S2C).

Responsable du processus upstream de bout en bout, il/elle s'assure que les besoins métiers, les retours opérationnels, les exigences de conformité et les innovations technologiques sont continuellement intégrés au Core Model afin d'améliorer l'efficacité de la performance, son opérabilité au quotidien. L'expérience utilisateur fera l'objet d'une attention particulière afin d'assurer une adoption globale à l'échelle du Groupe.

Principales responsabilités

1. Ownership du Core Model et gouvernance des processus au sein de la Direction Achats Groupe

• Être responsable de la conception, de la maintenance et de l'évolution du Core Model des process MSP/S2C dans une optique de standardisation et d'harmonisation groupe.
• Définir et maintenir les processus et règles de gestion
• Etablir les rôles, responsabilités, contrôles et standards opérationnels.
• Garantir l'alignement avec les Golden Rules de la politiques Achats Groupe et les exigences de contrôle interne.
• Maintenir la documentation de référence Achats Groupe et garantir l'intégrité du référentiel processus.

2. Performance opérationnelle et amélioration continue

• Être responsable de la performance end-to-end des processus MSP/S2C sans discontinuité.
• Analyser les résultats opérationnels, identifier les leviers d'amélioration et piloter les plans d'action associés.
• Transformer les retours du terrain dans une démarche d'amélioration continue du Core model Achats.
• Dé-siloter les interactions entre les opérations, les pays, GBS et les Achats.

3. Transformation digitale et innovation

• Définir la feuille de route fonctionnelle et stratégique MSP/S2C. Porter une vision complète.
• Piloter les évolutions SAP S/4, SAP Ariba et solutions satellites associées en accord avec le programme GET.
• Identifier et promouvoir les opportunités d'innovation, de simplification et d'automatisation en relation avec l'Intelligence Artificielle.
• Réaliser une veille du marché et évaluer les nouvelles solutions digitales.

4. Animation de la communauté et adoption

• Agir comme référent Groupe pour les processus MSP/S2C.
• Animer la communauté des experts processus, Key Users.
• Accompagner les pays et les entités dans l'adoption du Core Model.
• Développer les formations, communications et bonnes pratiques.

Principales parties prenantes

• GET Procurement Core Guardian
• Head of Procurement Governance, Processes & Solutions
• GET Squad Leads MSP/S2C
• Solution Owners SAP S/4HANA et SAP Ariba
• Procurement Sustainability Manager
• Directeurs Achats Groupe / Category Directors / Category Managers
• Procurement Excellence Managers des entités et pays
• Équipes GBS Procurement

Critères de succès

• Niveau d'adoption du Core Model MSP/S2C.
• Respect des KPI de conformité, de performance et de création de valeur.
• Réalisation de la feuille de route de transformation de la fonction Achats
• Satisfaction des utilisateurs (buyers, Category Managers, Category Directors, CPO, Requestors...) et des parties prenantes.

Le programme GET (Global Enterprise Transformation)

Le programme GET a été lancé en juillet 2022 et se poursuivra jusqu'en 2030. Il s'agit d'un projet stratégique majeur pour ENGIE, couvrant la Finance, les Achats et les processus métiers clés. Il place l'implémentation et la digitalisation de ces processus au coeur de la transformation du Groupe.

Le Procurement Core Model

Le Procurement Core Model repose sur les modules SAP/S4 et Ariba (SLP-S2C-P2P), ainsi que sur des outils complémentaires (« satellites »). Il a été déployé sur des entités pilotes représentant aujourd'hui 2 des 3 grandes activités d'ENGIE, avec un déploiement effectif depuis 2025.

Profil recherché

Formation : Diplôme d'ingénieur ou Master en école de commerce (ou équivalent)

Langues : Français et anglais courant, à l'écrit comme à l'oral

Compétences

• Fortes capacités de synthèse, d'analyse et de simplification.
• Esprit analytique et pédagogie.
• Maîtrise des outils Achats et connaissance de SAP S4/H et d'ARIBA (SLP, S2C, P2P et Catalogues)
• Capacité à agir comme agent de transformation
• Proactivité et forte autonomie au quotidien
• Créativité : capacité à générer des idées innovantes et à les mener de la phase d'idéation jusqu'à la mise en oeuvre opérationnelle
• Bonne connaissance des processus Achats opérationnels, y compris le Category Management.
• Orientation résultats : capacité à délivrer dans des délais contraints
• Excellentes compétences collaboratives : capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer des priorités multiples

Expérience professionnelle

• Expérience en Achats opérationnels
• Expérience en organisation matricielle, transverse, complexe, international et multiculturel
• Expérience en IT / digital

Informations complémentaires

Catégorie professionnelle : Cadre

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Recruteur responsable, ENGIE s'inscrit dans le cadre du Label Diversité obtenu par le Groupe et oeuvre en faveur d'un recrutement garantissant l'égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d'être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même.