Manager Stratégique - Responsable du Département Immobilier H/F Lasecurecrute.fr

CGSS DE LA REUNION

La CGSS de la Réunion est un organisme multi-branches qui gère les risques maladie, invalidité, décès et accident du travail/maladie Professionnelle, le risque vieillesse et assure le recouvrement des cotisations pour le régime général, agricole et les travailleurs indépendants y compris celui des TI des Antilles-Guyanes dans le cadre d'une mutualisation inter CGSS.

Elle gère aussi la prévention des risques professionnels.

Son effectif est de 1 200 collaborateurs en CDI.

Un poste de manager stratégique (H/F) - responsable du département Immobilier, est à pourvoir en CDI au sein de la Direction des Moyens, rattachée à la Direction des Ressources de la CGSS Réunion.

Description du poste

Le Responsable Immobilier placé sous l'autorité hiérarchique du Sous-directeur en charge des Moyens sera chargé de la gestion stratégique et opérationnelle du patrimoine bâti de la CGSS. Il assure la mise en oeuvre de la stratégie immobilière locale déclinée en lien avec les orientations nationales en matière immobilière, en lien avec la Caisse Nationale et dans le respect des schémas directeurs immobiliers et des référentiels techniques.

Manager stratégique, il aura sous sa responsabilité 17 agents affectés dans les 3 unités de travail suivantes : Hygiène et Sécurité (HSE), Atelier (respectivement placés sous la responsabilité de managers opérationnels) et le secteur Etudes en rattachement direct.

Le candidat retenu (H/F) aura pour missions principales :

Management de l'équipe :

• Piloter les activités du département ;
• Assurer les suivi des activités des secteurs de son département avec notamment l'alimentation des outils de reporting ;
• Assurer l'animation en lien avec l'encadrement opérationnel, soutenir la montée en compétences et la réalisation des objectifs individuels et collectifs ;
• Organiser l'action des équipes opérationnelles pluridisciplinaires ;
• Renforcer les connaissances techniques, réglementaires et fonctionnelles de l'équipe ;
• Gérer et suivre sur sites les chantiers et opérations en cours ;
• Participer aux groupes de travail transverses.

Stratégie et opérationnel :

• Assurer la déclinaison opérationnelle de la stratégie immobilière et sécuritaire ;
• Participer aux points avec la direction et les Caisses nationales et les chargés d'affaires du DIE ;
• Valider les avis techniques de l'équipe ;
• Rédiger et présenter des rapports pour la prise de décision stratégique ;
• Être force de proposition, à la recherche de solutions innovantes pour améliorer la performance du patrimoine ;
• Organiser des réunions régulières, des évènements communs, de partage des bonnes pratiques (Journées de l'immobilier, newsletters, guides, webinaires).

Contribution à la déclinaison d'une stratégie patrimoniale, hygiène et sécurité :

• Collaborer étroitement avec le Pôle Régional de Compétences Immobilières à Lyon (PRECI) et le département Immobilier et environnement de la CNAM (DIE) ;
• Contribuer avec sa hiérarchie à la déclinaison de stratégie multi-optionnelle : réhabilitation-rénovation-conservation, construction, cession, acquisition ;
• Gérer des aspects Sécurité et Hygiène ;
• Participer aux projets transversaux de l'entreprise ;
• Veiller à l'application des normes ERP/ERT, accessibilité, sécurité incendie (SDIS) et développement durable ;
• Assurer la conformité avec les règlements et directives nationales.

Gestion des applicatifs nationaux et relations partenariales :

• Alimenter et superviser les outils PIVOINES, OPERAT, PERL'S... tout en s'assurant le reporting hiérarchique ;
• Participer au besoin, avec sa hiérarchie aux CSSCT et aux revues avec les branches métiers ;
• Contribuer avec la responsable HSE-Sûreté à l'élaboration de conventions avec des organismes externes (Police, CAF, Partenaires, Recyclage).

Le candidat devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

N.B :Le poste est basé au siège à Saint-Denis avec des déplacements réguliers sur l'ensemble des sites CGSS.

Profil recherché

Vos compétences

Les candidats devront :

• Faire preuve d'écoute et avoir le sens de la communication ;
• Posséder d'excellentes qualités rédactionnelles (cahier des charges, notes, sourcing) ;
• Avoir un esprit de synthèse ;
• Faire preuve d'adaptabilité et de réactivité ;
• Être en capacité de prendre des décisions relevant de son domaine d'activité et de son périmètre ;
• Être capables de gérer des projets complexes en lien avec le comité de pilotage local et les instances nationales (PRECI-DIE) ;
• Être capables de garantir la conservation et la rénovation du patrimoine de l'organisme ;
• Apprécier le travail en équipe et posséder des qualités de rigueur, de dynamisme et d'engagement.

Votre formation

Pour prétendre à ce poste, les candidats doivent :

• Être titulaires à minima d'un Bac +2 ;
• Être titulaires du diplôme SSIAP 3 ;
• Justifier d'une expérience managériale avérée et réussie de 5 ans minimum ;
• Disposer d'une expérience probante d'au moins 5 ans en gestion de patrimoine, Hygiène, Sécurité, Environnement et réglementation ERP (Etablissement Recevant du Public) ;
• Connaitre la politique du BTP à La Réunion (TVA, octroi de mer, coût, délai d'acheminement).

N.B : Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats doivent être en mesure de présenter les originaux de leurs diplômes.

Informations complémentaires

Le poste est à pourvoir au plus tôt et nous vous proposons :

• Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle ;
• Télétravail possible à partir d'1 an d'ancienneté sur le poste ;
• Jusqu'à 20 RTT/an ;
• Une rémunération mensuelle brute à partir de 4 318,92€ sur 14 mois ;
• Une prime d'intéressement ;
• Une "prime de crèche" jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle ;
• Un Comité Social d'Entreprise (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture...) dynamique.
• Une mutuelle et un dispositif de prévoyance.

La procédure de recrutement s'organise de la façon suivante :

1. Transmission du dossier de candidature (CV et Lettre de Motivation) en ligne, via notre OFFRE ;
2. Présélection sur dossier et préqualifications téléphoniques au besoin ;
3. Entretien face à un jury de sélection ;
4. Passage de tests afin d'évaluer les aptitudes techniques et comportementales et inventaire de personnalité pour le ou les candidats pressentis suite au jury.

En application de nos protocoles d'accord locaux relatifs au recrutement, à compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures des personnes possédant des Centres d'Intérêts Matériels et moraux à la Réunion.

La CGSS Réunion s'inscrit dans une politique de recrutement inclusive. Ce poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap.

Contact

Pour toutes informations complémentaires concernant ce poste,
vous pouvez joindre :

Charles-Henri DIFERNAND
Directeur des Moyens

Les avantages liés au poste

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