Responsable Technique H/F Barrière
- Deauville - 14
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
- Exp. 0 - 1 an (débutants acceptés)
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
- possibilité de travail le WE et les jours fériés
Les missions du poste
VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT...
Vos futures missions : Un rôle clé au coeur de l'excellence opérationnelle
En tant que Responsable Technique, vous travaillez en concertation étroite avec le Directeur Technique, dont vous êtes le véritable bras droit et le relais privilégié sur le terrain. En formant un binôme stratégique et complémentaire, vous pilotez ensemble la préservation, la modernisation et la sécurité des installations de
l'emblématique Hôtel Normandy.
Riche, varié et terrain, votre quotidien s'articule autour des responsabilités suivantes :
Management & animation d'équipe :
Planifier, organiser et contrôler la maintenance préventive et curative pour
garantir une réactivité irréprochable au service des clients et des équipes.
Co-animer et manager au quotidien une équipe technique de 5 collaborateurs
(4 techniciens et 1 peintre), en incarnant un leadership bienveillant et
exigeant.
Suivi opérationnel des interventions techniques :
Superviser les interventions quotidiennes de l'équipe technique interne grâce
au logiciel de suivi de demandes d'intervention (Hopr) et participer à ces
interventions lorsque cela est nécessaire.
Sécurité, Réglementation & Conformité :
Veiller au respect strict des normes de sécurité incendie, d'accessibilité (ERP)
et de conformité des installations.
Préparer et participer activement, aux côtés du Directeur Technique, aux
commissions sécurité.
Exercer une veille technique et réglementaire constante afin d'anticiper les
évolutions et les besoins futurs.
Gestion & Performance :
Participer activement à l'élaboration et au suivi des budgets de maintenance,
de fonctionnement et des investissements techniques.
Déployer des solutions éco-responsables pour optimiser les consommations
énergétiques et inscrire le service dans la démarche RSE du Groupe.
Être force de proposition pour moderniser les installations, améliorer les
performances techniques et préserver le patrimoine exceptionnel de
l'établissement.
Poste statut cadre, possibilité de travail le WE et les jours fériés
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE, C'EST AUSSI...
- Des opportunités de mobilité en France et à l'international
- L'assurance d'une intégration ludique et suivie jusqu'à la fin de la période d'essai
- Des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière
- Un dispositif bien-être au travail, pour prendre soin de vous mentalement et physiquement
- Un abonnement avantageux avec un club de sport du secteur
- Des opportunités de mobilité en France et à l'international
- Mutuelle attractive et CSE dynamique
- Restaurant d'entreprise
- Treizième mois sous condition d'ancienneté
Le profil recherché
Diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en ingénierie du
bâtiment, génie civil, CVC, maintenance industrielle ou équivalent.
Expérience confirmée de 5 ans minimum sur une fonction similaire
(Responsable Technique, Maintenance ou Travaux), idéalement acquise
dans l'hôtellerie haut de gamme, un environnement patrimonial d'exception ou
le secteur des services.
Solides connaissances en sécurité des bâtiments (ERP, SSI) et maîtrise des
principaux équipements techniques (CVC, électricité, plomberie...).
Expérience probante en management d'équipe et en pilotage de chantiers /
prestataires externes.
Infos complémentaires
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Préqualification téléphonique
Entretien avec notre Directrice d'Exploitation, notre Directeur Technique et Service Ressources Humaines
Visite de l'établissement
- Bienvenue chez Barrière !
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier entretien téléphonique
-
Les autres étapes sont spécifiques au poste, et seront indiquées dans chaque annonce
-
En moyenne deux étapes suffisent pour être accueilli chez Barrière
-
Barrière en images
Publiée le 19/10/2026 - Réf : REF2127Y
