Référent Technique & Intégration SIRH H/F Groupe Atlantic
- La Roche-sur-Yon - 85
- CDD
- 18 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Manufacturière
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Vous aimez comprendre comment les systèmes communiquent entre eux et résoudre les problèmes techniques qui peuvent perturber les échanges de données ?
Vous souhaitez intervenir sur des projets SIRH structurants, au coeur des flux entre les différents outils du système d'information ?
Vous recherchez un poste technique qui vous permet de prendre en charge des sujets de bout en bout et de contribuer concrètement à l'amélioration des solutions existantes ?
Alors, rejoignez l'équipe de Frédéric en tant que Référent Technique & Intégration SIRH (f/h).
VOTRE CHALLENGE
Au sein de la DSI de GROUPE ATLANTIC, vous intervenez sur les échanges de données entre les différentes solutions, avec un rôle clé dans leur exploitation, leur fiabilisation et leur évolution.
Concrètement, vous :
- Analysez les architectures et les flux existants afin d'identifier les anomalies, les points de fragilité et les pistes d'amélioration.
- Exploitez et supervisez les interfaces et traitements existants, diagnostiquez les anomalies et mettez en oeuvre les actions nécessaires pour fiabiliser les échanges de données.
- Faites évoluer les interfaces et les traitements techniques, notamment en développant des solutions permettant d'automatiser et de sécuriser les flux.
- Documentez les flux, traitements et procédures techniques mis en place afin de garantir leur compréhension et leur pérennité.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Un CDD de 9 mois à pourvoir dès que possible, avec une possible reconduction pour une durée supplémentaire, sur des missions susceptibles d'évoluer en fonction des projets et des besoins de l'équipe.
- Un poste basé à La Roche-sur-Yon.
- Les avantages du Groupe : intéressement, participation, 13 mois
- L'opportunité de travailler sur des solutions SIRH modernes et structurantes, en mode RUN comme en mode projet.
- Un rôle technique concret et responsabilisant, au sein d'une équipe à taille humaine, avec une réelle autonomie sur vos sujets.
Le profil recherché
Vous avez une formation en informatique de niveau Bac +2 minimum et au moins 3 ans d'expérience dans un environnement technique, avec une expérience en intégration, interfaces ou échanges de données. Vous savez analyser un flux, diagnostiquer une anomalie et faire évoluer une solution technique pour fiabiliser les échanges entre systèmes.
Une expérience SIRH, notamment sur PeopleNet, ou Workday, ou Kelio ou une solution équivalente, est un atout, mais nous sommes ouverts à des profils disposant de compétences transférables en intégration. La connaissance de technologies telles que les API, SQL, XML/JSON ou SFTP sera également appréciée.
Autonome, rigoureux et doté d'un bon esprit d'analyse, vous aimez aller au fond des sujets pour comprendre et résoudre les problèmes. Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition pour améliorer durablement les solutions et les pratiques.
Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !
Cette année encore, GROUPE ATLANTIC est certifié "Top Employer", une reconnaissance qui valorise la qualité de nos pratiques et processus RH au service de nos équipes.
Dans le cadre de sa politique diversité, GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Ref: uexrea0av2
Les avantages
- Des parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Rémunérations attractives : 13ème mois, participation, intéressement..
- Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Bien-être : salle de repos, activités sportives, assistance sociale
- Sensibilisations pour plus d'inclusivité : handicap, QVT...
- Opportunités de mobilité pour booster votre parcours professionel
- Des communautés métiers pour échanger et innover entre pairs
- Des parcours tout au long de votre carrière : jeunes dip, managers...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez sans tarder, faites le premier pas, on a hâte de découvrir votre profil
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Un premier échange sympa et sans pression avec votre futur manager
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On se rencontre en vrai : entretiens (managers, rh) et visite des locaux
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On explore votre potentiel à travers des tests, suivi d'un débrief avec un consultant RH
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Une réponse, toujours. Quel que soit le verdict, on vous répond. Transparence oblige !
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Groupe Atlantic en images
Publiée le 19/10/2026 - Réf : uexrea0av2