Manager Responsable Opérationnel - Orléans CDI H/F Association pour L'emploi des Cadres

Dans le cadre d'une création, un poste de Manager est ouvert à Orléans.

Vous rejoignez un collectif managérial composé du DR, du RC et de vous-même.

Le poste sera rattaché à la Responsable de Centre, basée à Tours. Il sera basé à Orléans et managera l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire de ce site.

Vous mettez en oeuvre les activités suivantes :

- Management opérationnel de l'équipe,
- Organiser et piloter les activités de l'équipe en veillant à la performance collective
- Animer le collectif en favorisant l'intelligence collective, l'innovation, la collaboration et la transversalité
- Accompagner les collaborateurs en veillant au développement des compétences, à la cohésion d'équipe, et au bon climat social
- Apporter un soutien « métier » aux collaborateurs
- Porter le changement et le déploiement des nouvelles orientations de l'Apec
- Contribuer au déploiement de la stratégie de l'Apec, en interne et à l'externe, à travers le développement des partenariats avec les acteurs de l'écosystème emploi - formation

Des déplacements ponctuels sur l'ensemble de la DR Centre-Val de Loire seront à prévoir.

Fort.e d'une formation Bac +4/5 avec une expérience avérée dans les Ressources humaines (conseil ou entreprise) et idéalement dans la mobilité professionnelle, la formation, l'emploi.

Une expérience réussie de management d'équipe est nécessaire, ainsi qu'une capacité à mettre en oeuvre des partenariats dans l'écosystème emploi-formation et un intérêt pour le pilotage d'indicateurs complexes.

Vous connaissez les problématiques RH, le marché de l'emploi au niveau national et local, les techniques de promotion et de prospection et êtes à l'aise avec les réseaux professionnels.

Vous êtes à aguerri dans l'usage des canaux de communication online et le numérique au sens large.

Vous êtes « à l'écoute » et « au service » des clients et de votre équipe. Vous aimez travailler en autonomie tout en étant fortement relié.e à un collectif de travail. Vous êtes notamment proactif.ve, force de proposition, engagé.e et orienté.e solution.

Rémunération et avantages : à partir de 55K€

- Rémunération variable collective (selon résultats) : 3 100€
- Intéressement basé sur des critères d'engagements sociaux et sociétaux (RSE)
- Tickets restaurant dématérialisés : 10,5€/jour avec une participation de 6,30€ de l'Apec
- Accord de travail hybride avec possibilité jusqu'à 2j de télétravail par semaine selon les besoins de l'activité
- Avantages mobilité douce (frais de transports en communs à hauteur de 62%...)
- Versement d'une indemnité mensuelle de télétravail et participation à l'équipement au domicile.
- Couverture santé, prévoyance et dépendance

Convaincue que la diversité est une richesse, l'Apec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. Un référent handicap est à votre disposition pour étudier d'éventuels aménagements de poste.

Acteur paritaire, l'Apec, Association Pour L'Emploi des Cadres (1300 collaborateurs), déploie ses actions et son expertise au service de tous et toutes, afin de contribuer à la fluidité et au dynamisme du marché de l'emploi des cadres, et ainsi contribuer de manière efficiente à l'intérêt économique général.

Dans le cadre d'un Mandat de service public, l'Apec poursuit des missions d'intérêt général selon 3 axes :

Accompagner l'évolution professionnelle des cadres et jeunes diplômés pour sécuriser durablement leurs parcours, partout sur le territoire et à toutes les étapes de leur vie professionnelle, par une démarche de services personnalisée et proportionnée à leurs besoins et à leurs facteurs de risques sur le marché de l'emploi.

Aider à la réussite des recrutements cadres, en particulier des TPE-PME, en apportant outils et méthodes adaptés, en agissant pour la transparence du marché par la diffusion d 'offres d'emploi et de profils de candidats, et en favorisant les rapprochements avec de potentielles candidatures aux profils diversifiés.

Eclairer, y compris de manière prospective, l'action des acteurs de l'emploi cadre en leur apportant des clés de compréhension du marché et des mutations du travail, issues de données, études et analyse.

Notre raison d'être : « Accompagnant les mutations du travail et de l'emploi, l'Apec s'engage pour une action efficace, inclusive et prospective au service de l'intérêt général et du dynamisme des territoires, pour les cadres, les jeunes diplômés et les entreprises ».