Gestionnaire Ressources Humaines - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde H/F Etablissements publics de coopération intercommunale

Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire des agents de la communauté de communes. Il accompagne les agents et les responsables de service dans les démarches RH et veille à l'application de la réglementation en vigueur.

Il participe à la gestion de la paie, au suivi des carrières et à l'ensemble des procédures administratives liées à la vie professionnelle des agents.

1. Gestion administrative et statutaire des agents

· Assurer le suivi administratif des dossiers des agents de leur recrutement à leur départ ;

· Élaborer les contrats, avenants, arrêtés et courriers administratifs ;

· Assurer le suivi des carrières : nominations, avancements, promotions, positions administratives et cessations de fonctions ;

· Mettre à jour les dossiers individuels des agents et les outils de gestion RH ;

· Veiller à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.



2. Gestion de la paie

· Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie ;

· Participer à la préparation et au contrôle de la paie mensuelle ;

· Réaliser les déclarations et opérations administratives liées à la paie ;

· Établir les attestations et documents relatifs à la rémunération des agents ;

· Assurer le suivi des charges et cotisations sociales.



3. Gestion du temps de travail et des absences

· Assurer le suivi administratif des congés annuels, RTT, autorisations spéciales d'absence et autres absences ;

· Contrôler et mettre à jour les compteurs de temps de travail ;

· Assurer le suivi des cycles de travail et des sujétions particulières ;



4. Information et accompagnement des agents

· Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative ;

· Répondre aux demandes des agents concernant leur carrière, leur rémunération ou leur temps de travail ;

· Accompagner les encadrants dans l'application des procédures RH ;

· Participer à la diffusion de l'information RH au sein de la collectivité.



5. Suivi des données RH

· Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) ;

· Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines ;

· Contribuer à la fiabilisation des données RH et des outils de gestion.

Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire des agents de la communauté de communes. Il accompagne les agents et les responsables de service dans les démarches RH et veille à l'application de la réglementation en vigueur.
Il participe à la gestion de la paie, au suivi des carrières et à l'ensemble des procédures administratives liées à la vie professionnelle des agents.