Gestionnaire de Paie Senior H/F Your Bo
- Maurice
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
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Détail du poste
Mission principale
Le(a) Gestionnaire de paie Senior est responsable de la gestion complète et autonome sur le processus de paie pour un volume important de clients. Il garantit la fiabilité, la conformité et le respect des délais dans le traitement de la paie et des déclarations sociales. Il est un référent technique et peut accompagner la montée en compétence des gestionnaires juniors notamment à travers le travail en binôme ou le tutorat. Il est capable d'analyser la conformité d'un dossier.
Responsabilités
Gestion complète et autonome d'un portefeuille de paie dans le respect des délais
Paramétrage des organismes complémentaires (FPOC, Taux.)
Paramétrage des primes et profils de primes
Automatisation du cycle de paie
Utilisation et suivi paramétrage de MySilaé
Éléments variables
Contrôle des contrats, Avenants, Absences
S'assure de la conformité sociale et conventionnelle
Réaliser un contrôle global de la paie
Assure une paie juste et peut prévoir un calendrier de régularisation si nécessaire
Tenir à jour les tableaux de bords
Déclarations Sociales
Réaliser de façon autonome les déclarations sociales
Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, RETAITE, PREVOYANCE ET MUTUELLE.) : adhésion, suivi et radiation.
Veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale.
Comprendre et savoir intervenir sur le premier niveau de la structure DSN
Relations Client
Assurer le dialogue avec le client, lui faire des retours factuels et complets permettant des prises de décisions et un suivi complet.
Apporter des réponses aux questions avec un niveau de technicité élevé
Être force de proposition et de résolution face à des problématiques complexes.
Identifier les services complémentaires (MySilaé, RH,.) utiles au client et les communiquer, être autonome sur la proposition de devis simples et normés.
Support et Référent
Assister le Manager Paie pour des missions ponctuelles et techniques
Anticiper les problèmes et être pro actif sur les résolutions.
A la pédagogie nécessaire pour tutorer les gestionnaires juniors.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Etablir un bulletin de paie
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 17/10/2026 - Réf : 215JKHS