Chargé des Ressources Humaines H/F GEODIS

GEODIS est un leader mondial dans le secteur du transport et de la logistique, offrant des solutions permettant de garantir l'acheminement efficace, durable et fiable des marchandises à chaque étape de la supply chain. Avec une présence dans plus de 120 pays, nous nous engageons à fournir des services de haute qualité à nos clients. Notre ligne de métiers « Distribution & Express », est dans le top 5 des opérateurs en Europe de solutions de distribution et d'express et le 1er en France pour des livraisons en 24 à 48 heures sur tout le continent.
Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour rejoindre notre plateforme GEODIS Distribution & Express, située à Bonneuil en France / Gonesse (95).
Directement rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du site, vous intégrerez l'équipe RH du Hub Messagerie, composée d'environ 450 collaborateurs.
Dans un environnement opérationnel dynamique, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste, avec une forte dominante en développement RH, notamment sur les volets recrutement, formation et accompagnement des parcours professionnels.
Véritable interlocuteur(trice) de proximité, vous accompagnez les salariés, conseillez les managers opérationnels et apportez votre appui à l'équipe RH sur l'ensemble des sujets liés à la vie du collaborateur.
Vos missions principales
1. Développement RH, recrutement et intégration
Piloter les recrutements sur votre périmètre, de l'analyse du besoin avec les managers jusqu'au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Rédiger et diffuser les annonces, assurer le sourcing, réaliser les préqualifications et organiser les entretiens.
Participer à la sélection des candidats et accompagner les managers dans la prise de décision.
Coordonner l'intégration administrative et opérationnelle des nouveaux entrants en lien avec les interlocuteurs concernés.
Contribuer aux actions de développement RH : suivi des parcours, mobilité interne, campagnes RH, accompagnement des talents
2. Formation et développement des compétences
Recueillir et consolider les besoins en formation auprès des managers et des équipes.
Elaboration et déploiement du plan de développement des compétences sur le site.
Organisation logistique et administrative des formations.
Suivre la réalisation des formations obligatoires et réglementaires, en lien avec les enjeux métier et sécurité.
Veiller à la bonne tenue des indicateurs de suivi formation et contribuer aux reportings associés.
3. Administration du personnel et gestion RH quotidienne
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : contrats de travail, avenants, absences, congés, arrêts de travail, visites médicales, déclarations d'accident du travail, etc.
Répondre aux questions RH des collaborateurs et les accompagner dans leurs démarches administratives.
Collecter et transmettre les éléments variables de paie
Assurer la gestion administrative du personnel intérimaire