Directeur d'Établissement Adjoint - CDD H/F Avenir Apei

Dans le cadre de son développement, Avenir Apei recrute un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour l'IME la Roseraie à Carrières-sur-seine.

L'Institut Médico-Éducatif accompagne des enfants et adolescents en situation de handicap intellectuel, avec ou sans troubles associés, dans le respect de leur projet personnalisé et en favorisant leur autonomie, leur inclusion et leur épanouissement.

Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, vous assurez un rôle essentiel de coordination et d'appui au pilotage de l'IME. Véritable relais entre la direction et les équipes, vous veillez au bon fonctionnement quotidien de l'établissement, accompagnez les professionnels dans leurs missions et garantissez la qualité des accompagnements proposés aux enfants et adolescents. Vous participez à la mise en oeuvre du projet d'établissement et assurez la continuité de fonctionnement en l'absence du Directeur.

Vos principales missions

1. Coordination de la vie de l'établissement

• Assurer le suivi quotidien du fonctionnement de l'établissement et veiller à la continuité de service ;
• Coordonner l'activité des différents services et favoriser la coopération entre les professionnels ;
• Être l'interlocuteur privilégié des équipes pour les questions organisationnelles et opérationnelles ;
• Veiller à la bonne circulation des informations entre la direction, les équipes et les partenaires ;
• Participer à la gestion des situations d'urgence ou des difficultés impactant le fonctionnement de l'établissement ;
• Garantir l'application des procédures, protocoles et règles institutionnelles ;
• Animer ou coanimer les réunions de service, de coordination et les temps institutionnels.

2. Management de proximité et accompagnement des équipes

• Accompagner les professionnels dans l'exercice de leurs missions et soutenir les pratiques professionnelles ;
• Encadrer les équipes placées sous votre responsabilité ;
• Participer à l'organisation du travail et au suivi des plannings ;
• Identifier les besoins d'accompagnement et de montée en compétences des professionnels ;
• Contribuer à l'intégration des nouveaux salariés, alternants et stagiaires ;
• Participer à la prévention des risques professionnels et au maintien d'un climat social de qualité ;
• Apporter un appui aux équipes dans la gestion des situations individuelles ou collectives complexes.

3. Qualité des accompagnements et parcours des usagers

• Veiller à la qualité, à la cohérence et à la continuité des accompagnements ;
• S'assurer de la bonne mise en oeuvre des projets personnalisés des enfants et adolescents accompagnés ;
• Participer au suivi des situations nécessitant une coordination renforcée ;
• Veiller au respect des droits, de la sécurité et du bien-être des personnes accompagnées ;
• Contribuer à la démarche qualité et au suivi des actions d'amélioration ;
• Participer au traitement des évènements indésirables et à la mise en oeuvre des actions correctives ;
• Entretenir un dialogue constructif avec les familles et représentants légaux.

4. Gestion et organisation de l'activité

• Participer au suivi de l'activité de l'établissement et aux indicateurs de fonctionnement ;
• Veiller à la bonne utilisation des moyens matériels mis à disposition des équipes ;
• Contribuer à l'élaboration des rapports, bilans et documents de suivi de l'établissement ;
• Participer au suivi des obligations réglementaires et administratives relevant de son champ d'activité ;
• Contribuer à la préparation et à la mise en oeuvre des projets d'amélioration de l'organisation.

5. Travail partenarial et représentation

• Développer et entretenir les relations avec les partenaires intervenant autour du parcours des enfants et adolescents ;
• Participer aux réunions partenariales et aux instances de coordination ;
• Favoriser les actions d'inclusion scolaire, sociale et citoyenne ;
• Représenter ponctuellement l'établissement par délégation du Directeur.

6. Appui à la direction

• Participer à la mise en oeuvre du projet d'établissement et des orientations associatives ;
• Être force de proposition dans l'amélioration du fonctionnement de l'établissement ;
• Assurer la transmission des informations nécessaires à la prise de décision ;
• Contribuer à l'accompagnement des projets institutionnels ;
• Assurer la continuité de fonctionnement de l'établissement en l'absence du Directeur, dans le cadre des délégations en vigueur.

Conditions :

• Rémunération selon la CCN 66 ;
• Reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles ;
• Positionnement sur la grille de rémunération en fonction du diplôme détenu et de l'expérience professionnelle ;
• Avantages conventionnels applicables au sein de l'association.