Directeur - Directrice de Filière - Petite Enfance H/F VYV 3
- Maine-et-Loire - 49
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Service public hospitalier
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Dans un contexte de profonde mutation du secteur, aussi bien économique, sociale, territoriale que sociétale : vous pilotez la stratégie, la performance, la transformation et la gestion opérationnelle de votre filière, dans une logique d'efficience, de qualité de service, d'ancrage territorial et de défense de valeurs mutualistes.
Vos missions entendent les responsabilités suivantes :
Pilotage financier, opérationnel et qualitatif
- Vous pilotez la performance économique de vos structures, de l'amélioration des résultats déjà positifs jusqu'au cadencement des plans de retour à l'équilibre. Vous êtes ainsi à même de superviser la bonne marche des plans d'actions qui en découlent.
- Vous assurez le pilotage de votre activité, depuis l'élaboration budgétaire (en lien avec le contrôle de gestion) jusqu'au suivi des indicateurs mensuels d'activités.
- Vous supervisez et sécurisez la relation financière avec les financeurs (CAF, collectivités, etc.).
- Dans une logique de service client, aussi bien auprès des collectivités partenaires, des familles que des entreprises, vous êtes garant·e de la qualité d'accueil de vos structures, comprenant notamment le suivi des labellisations et des certifications.
Management opérationnel et performance
- Vous accompagnez et faites grandir les 8 membres de votre collectif managérial : Responsables Coordination Territoriale (RCT), chargée de projets et qualité, responsable commerciale, assistante de direction.
- Vous avez à coeur de fédérer et d'emmener vos équipes vers une vision commune du métier et de la transformation que vous portez.
- En appui de vos RCT, vous poursuivez la structuration de votre secteur, des crèches jusqu'au siège.
Développement et pérennisation de l'activité
- Proactif·ve à l'échelle de votre territoire, vous anticipez aussi bien les contraintes macro que micro vous permettant d'élaborer et de porter la stratégie enfance, depuis la co-construction des plans de développement (en lien avec la direction régionale mais aussi nationale) jusqu'au pilotage de la commercialisation et des investissements associés.
- Homme ou femme de réseau, vous oeuvrez en lien avec la multiplicité des acteurs des territoires (collectivités, CAF, PMI, entreprises,...), comprenant les attentes de chacun·e tout en étant à même de représenter les intérêts de VYV3 Pays de la Loire.
Le profil recherché
Vous vous reconnaissez une approche fédératrice, capable de rassembler autour d'un projet avec bon sens, respect et persévérance. Votre prise de recul est avérée et nourrit votre esprit de décision.
Vous êtes à l'aise sur une fonction nécessitant une vision globale et pragmatique des enjeux mais aussi une approche plus micro vous permettant de capter les dynamiques et subtilités propres à chaque territoire et à chaque type d'offre commercialisée (places entreprises ou collectivités).
Rejoindre VYV3 Pays de la Loire, c'est avant tout faire le choix d'oeuvrer pour le bien-être de enfants, de leurs familles, des salariés et acteurs de notre territoire ligérien.
Envie d'en savoir plus ? Alors n'hésitez pas à nous envoyer votre CV ou profil LinkedIn !
La suite ?
- 1 étape : Un rapide échange téléphonique auprès du Responsable Recrutement
- 2 étape : Un entretien auprès du Responsable Recrutement, complété par la passation d'un inventaire de personnalité (nous permettant de continuer à mieux vous connaître pour vous accompagner).
- 3 étape : Une dernière rencontre auprès du DGA de la filière ainsi que du Directeur des Ressources Humaines.
Informations complémentaires
- Fourchette de rémunération : 80-85K€ brut annuel (fixe) + véhicule de fonction
- Type de contrat : CDI. Statut cadre au forfait 211 jours - Convention collective ANEM
- Localisation : 29 rue Auguste Gautier, 49100 Angers. Proximité directe de la gare.
Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ?
- Des jours de repos supplémentaires
- Des titres restaurant d'une valeur de 10€ unité
- Une mutuelle semi-familiale à prix attractif (reste à charge de 24,55€)
- Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% par l'employeur
- Forfait mobilité durable allant jusqu'à 450€ / annuel.
- Une carte avantages pour vous et votre famille
- Des avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux,...)
Ref: uc1ihdhn4t
Les avantages
- Une politique sociale engagée
- Des actions concrètes pour améliorer votre qualité de vie au travail
- Larges possibilités d’évolutions et de mobilité professionnelle
- Une offre de formation innovante et accessible au plus grand nombre
- Un accompagnement managérial volontaire
- Des équipes solidaires et bienveillantes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un premier échange téléphonique
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Une rencontre physique dans notre établissement
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Proposition et intégration de nos équipes
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VYV 3 en images
Publiée le 16/10/2026 - Réf : uc1ihdhn4t
