RATP Dev emploi
RATP Dev recrutement

Agent d'Exploitation H/F RATP Dev

  • Ville-la-Grand - 74
  • CDI
  • Bac
  • Bac +2
  • Transport • Logistique
  • Exp. 0 - 2 ans (débutants acceptés)
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • Travail possible les week-ends et les jours fériés

Les missions du poste

RATP Dev en quelques mots :

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.

Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 16 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.

Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

Votre mission :

Notre société, TP2A, filiale du groupe RATP Dev, est le délégataire d'Annemasse Agglomération pour l'exploitation du réseau de transport urbain de la collectivité : le réseau TAC.

Sous la responsabilité du Responsable Maintenance et billettique, vous assurez une mission d'agent d'exploitation.


Au quotidien, vos missions sont :
  • Contrôle, maintenance préventive et curative sur l'ensemble des 30 DAT avec prise en compte des points d'arrêt de ceux-ci,
  • Vérifications des bornes à quai,
  • Parc à vélo : nettoyage et comptage + maintenance des rangements vélos,
  • Maintenance préventive et curative du matériel billettique embarquée,
  • Action nettoyage, réparation des éléments de selleries dégradés dans les bus,
  • Suivi des BIV :
    • Fonctionnement
    • Vérification du temps réel
    • Vérification des infos dégradées
  • Ramener les objets trouvés à la MMT (Maison de la Mobilités et du Tourisme)
  • Demandes administratives diverses
  • Evacuation déchetterie
  • Traitement des dégradations intérieures des bus

  • Les sanitaires terminus :
    • Faire des contrôles bi-hebdomadaires
    • Petites réparations (serrure, robinetterie, abattant, ...)
  • Points d'arrêt :
Vérification de l'ensemble des points d'arrêts du réseau (Etat, graffitis, affiches..)
    • Nettoyage de la casse vitrerie
    • Mise à jour des photos dans Mobireport, en particulier après chaque changement d'offre
    • Changement de la signalétique poteau et abris (tête de poteau et d'abris, nom d'arrêt) lors des dégradations et des changements ou ajustements d'offre
    • Mise en place de l'affichage en cas de situation dégradée imprévue (déviation), en support de l'exploitation

  • Maintenance P+R :
    • Vérification 3 fois par semaine des déchets sur les P+R + nettoyage (mardi, mercredi, vendredi)
    • Vérification de la propreté et de l'état des abris vélos de Machilly et Altéa
    • Evacuation éventuel des encombrants

  • Nettoyage des abords du dépôt
  • Déneigement et salage des accès au dépôt
  • Travaux d'aménagement et d'entretien du bâtiment dépôt : entretien, maintenance des accès
Rémunération : Salaire Brut annuel à l'embauche : 26 508€ (13 mois de salaires).A cela s'ajoute une prime d'ancienneté dès 6 mois de présence dans l'entreprise + une prime de résultats individuels après un an d'ancienneté + l'intéressement/participation.

Le profil recherché

- Vous êtes âgé(e) d'au moins 18 ans.


- Vous appréciez les travaux manuels et les tâches diversifiées,- Vous faites preuve d'autonomie et d'agilité,- Vous êtes curieux(se) et force de proposition,Alors n'hésitez pas à rejoindre notre équipe !
Les profils débutants sont acceptés. Planning annuel (35 heures par semaine) - Travail possible les week-ends et les jours fériés.
Compétences : Capacités d'adaptation, Sens relationnel, Autonomie, AGILE, Manuel

Les avantages

  • Une culture d’entreprise basée sur des valeurs fortes
  • Se former, être reconnu pour son expertise et pouvoir évoluer
  • Profiter d’opportunités professionnelles sur un large territoire

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Préqualification téléphonique et /ou entretien RH

  • Entretien Manager et/ou évaluation des compétences : tests pour certains postes.

  • Retour sur la décision finale

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Publiée le 15/10/2026 - Réf : DBMXL153

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